CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با میزان رفتارهای کاری انحرافی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0835
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۹.۲۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با میزان رفتارهای کاری انحرافی کارکنان

  محمد ضیاالدینی - استاد یار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان،دانشگاه ادبیات و علوم انسانی، رفسنجان ایران
  مهدیه رضایی پور - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با رفتارهای کاری انحرافی کارکنان در دستگاه های اجرایی شهرکرمان می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 23532 نفری از کارمندان رسمیشاغل در دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت. جهت توصیف داده هایجمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین سبک های عقلانی، آنی و اجتنابی با رفتارهای انحرافی کاری رابطه وجود دارد در حالیکه بین سبک های تصمیم گیری شهودی و وابستگی با رفتارهای انحرافی کاری رابطه معنی داری وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا مدیران در هنگام تصمیم گیری به عواقب ناشی از تصمیمات خود بر روی رفتارهای کارکنان توجه بیشتری نمایند.

کلیدواژه‌ها:

تصمیم گیری، سبک تصمیم گیری، رفتار، رفتارهای انحرافی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0835.html
کد COI مقاله: ICMM01_0835

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ضیاالدینی, محمد و مهدیه رضایی پور، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین سبک تصمیم گیری مدیران با میزان رفتارهای کاری انحرافی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0835.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ضیاالدینی, محمد و مهدیه رضایی پور، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ضیاالدینی و رضایی پور، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی، ع و دهنوی، ف، .۱۳۹۰. انحرافات سازمانی: اشکال، چالشها ...
  • اسکات، س و ژاف، د، ۱۳۸۳، تواناسازی کارکنان، ترجمه مهدی ...
  • ال دفت، ر، ۱۳۸۵، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه ...
  • آقا حسینی، ت و صفوی زاده، ن، .۱۳۸۸. شیوه های ...
  • پیر مرادی، نسرین، ۱۳۸، بررسی رابطه بین استفاده از راهبردهای ...
  • خاکسار، س، ۱۳۸۵، خوشه بندی رفتارهای ضد تولید از بعد ... (مقاله ژورنالی)
  • دقان، بی الله، ۱۳۸۳، چگونگی تاثیر فرهنگ بر سبک های ...
  • رابینز، ا، ۱۳۸۵، رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها، ترجمه ...
  • راهکار مدیریت، .۱۳۸۹. سبک های ارتباطی مدیریت، مقاله اینترنتی به ...
  • رضائیان، علی، ۱۳۸۵، اصول مدیریت، انتشارات _ چاپ هجدهم، پاییز، ...
  • سلمانی، د و رادمند، م، ۱۳۸۸، بررسی نقش سازمان و ...
  • سید جوادین، ر، ۱۳۸۱، تئوری های مدیریت، انتشارات سنجش، چاپ ...
  • عباس زادگان، م و حسن زاده، س، ۱۳۸۵، توانمندسازی رویکردی ... (مقاله ژورنالی)
  • عبداللهی، ب و وه برایم، ع، ۱۳۸۵، توانمندسازی کارکنان: کلید ...
  • غیور، ا، .۱۳۹۰. رفتار ضد تولید، مقاله اینترنتی مشاهده شده ...
  • فرهنگی، ع و صفرزاده، ح و خائمی، م، .۱۳۸۳. ارتباطات ...
  • کینلا، د، ۱۳۸۳، توانمندسازی منابع انسانی، ترجمه مهدی ایران نژاد ...
  • کینیکی، آ و کریتنر، آر، . ۱۳۸۴. مدیریت رفتار سازمانی ...
  • ء گل پرور، م و خاکسار، س، ۱۳۸۷، رفتارهای ضد ... (مقاله ژورنالی)
  • گل پرور، م _ عاطفه مثبت و منفی با بی ...
  • گل پرور، م و صباحی، پ، ۱۳۹۰، اعتبار و روایی ... (مقاله ژورنالی)
  • نجف بیگی، ر، ۱۳۸۶ف سازمان و مدیریت، انتشارات ترمه، اول، ...
  • دادیزاده مقدم، ا و طهرانی، م، ۱۳۸۷، بررسی رابطه بین ...
  • Colbert, A and mount, m and harter, j and james, ...
  • Fulop, Janos, David, Roth, Schweik, Charles, .2006. What is Mean ...
  • Lawrence, T. B and Robinson, S. L, 2007, Aint misbehavion: ...
  • Litzky, B, E and EddIstone, k, a and Kidder, D, ...
  • Galperin, B and Burke, ronald, j, 2006, uncovering the relationship ...
  • Huiras, J, and Uggen, C and mcmorris, B, 200, career ...
  • Patton, John R., .203. Intuition in Decisions? , Journal of ...
  • Robinson, _ Bennett, Rj, .1995. A typology of deviant workplace ...
  • 4 _ Thunholm, Peter(2004) , ?Decision -Making S tyle:habit, style ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.