ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی

محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,846

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/261229

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0837

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سایش اجتماعی کارکنان آنها در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرسجنوبی می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات مقطعی و روش همبستگی در یک نمونه آماری 4680 نفری از کارمندان رسمی شاغل در در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی شد. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه صورت گرفت.جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری اسپیرمن و کندال استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و سایش اجتماعی رابطه معنی داری وجود ندارد. لذا پیشنهاد می گردد تا عدالت و رفتارهای منصفانه در سازمان افزایش یابد تا رفتارهای سایشی همچون احساسات و هیجانات منفی مانند خشم و بی علاقگی در بین کارکنان کاهش یابد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

محمد ضیاالدینی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان، - دانشکده فنی و مهندسی،بخش مدیریت

نصراله اکبری

- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابراهیمی ترکمانی، ح، .1389. ...
  • اخوان کاظمی، ب، .1382. عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام، انتشارات ...
  • الوانیم وعزت الله پور، ع، .1382. عدالت اجتماعی، شالوده توسعه ...
  • بهلولی زیناب، ن و علوی متین، ی و درخشان مهربانی، ...
  • حسین زاده، ع و ناصری، م، .1386. عدالت سازمانی، تدبیر، ...
  • خائف الهی، ا و علی‌پوردرویشی، ز، .1388. طراحی مدل سایش ...
  • حسینی، ز، .1387. عدالت سازمانی و قرآن، مقاله برگرفته شده ...
  • خواجوئی، م، .1389. شاخص عدالت درسازمانهای امروزی، بررسی وتجزیه وتحلیل ...
  • دسلر، گ، .1378. مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی دساییان ...
  • رابینز، ا، .1387. رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه و کاربردها، ترجمه ...
  • سید جوادین، ر و فراحی، م، طاهری عطار، غ، .1387. ...
  • شکرکن، ح و نعامی، ع، .1384. بررسی رابطه ساده و ...
  • گیوریان، ح و دیندارفرکوش، ف و سلطانی، ش، .1390. عوامل ...
  • نیکوسرشت، ز، .1390. عدالت سازمانی، مقاله دریافتی از اینترنت به ...
  • Cropanzano, R and Greenberg, J.(1997). Progress in organizational justice: T ...
  • Danziger, N. and Valency, R. (2006), "Career anchors: distribution and ...
  • Duffy Michelle K., Jason D., Shaw Kristin L., Scott and ...
  • Duffy, M.K., Ganster, D.C., Shaw, J.D., Johnson, J.L., ; Pagon, ...
  • Duffy, M.K.; Ganster , D.C.; M. Pagon (2002). Social Undermining ...
  • Dunn, Jennifer R. and Maurice E. Schweitzer (2005), "Feeling and ...
  • DuVy, M. K.. Ganster, D. C., & Pagon, M. (2002). ...
  • Greenberg, J. H (1990). Generaliz ations About Numeral Systems // ...
  • Greenberg, S. (1997). Asyllable -Centric Framework For The Evolution Of ...
  • Lambert, Eric, (2003), "The Impact of Organizational Justice onCorrectionl Stalf", ...
  • O'Leary-Kelly, A. M., Duffy, M. K. and Griffin, R. W. ...
  • Pearson, C. M., Andersson, L. M., & Porath, C. L. ...
  • Pearson, C. M, Andersson, L. _ & wegner, J. W. ...
    • نمایش کامل مراجع