CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی شتاب کاری الکترونیکی در کشورهای نیمه توسعه یافته با تاکید بر موانع فرصت ها و چالش ها

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0865
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۷۵ مگابات (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شتاب کاری الکترونیکی در کشورهای نیمه توسعه یافته با تاکید بر موانع فرصت ها و چالش ها

بتول دشتی - کارشناسی ارشد مهندسی کامپیوتر، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
صغری حسینی قصر - کارشناسی ارشد تحقیقات آموزش، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور

چکیده مقاله:

سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بعنوان جایگزین سیستم های مدیریت منابع انسانی نه تنها تعداد فرآیند های منابع انسانی را تصحیح و تسهیل نموده اند، دستیابی به تمامی سهامداران و کارفرمایان داخلی و خارجی را نیز برخلاف سیستم های مدیریت منابع انسانی به خوبی فراهم نموده اند. با در نظر گرفتن تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیکی در افزایش راندمان کاهش هزینه ها، کاهش بار اداری و تسهیل برنامه ریزی های منابع انسانی، محورهای مختلفی در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی وجود دارد که نیاز به تمرکز و بررسی بیشتری دارند. از جمله این محورها می توان شتاب کاری الکترونیکی را نام برد. شتاب کاری الکترونیکی محیط کاری است که کارفرمایان با قرار دادن مشاغل و پروژه های خود بر روی شبکه اینترنت کارکنان و پیمانکاران بالقوه را از هز نقطه ای در جهان به کار می گیرند. این کار کردن روی خط، باعث تغییر طبیعت کاری و روابط بین کارفرمایان و کارکنان می شود و با بالابردن ارزش افزوده بر مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و جوامع نیز تاثیر می گذارد. اما به دلیل نوظهور بودن این پدیده در فرآیندهای تجاری و بازاریابی، اغلب سازمان های کاری درکشورهای نیمه توسعه یافته همچنان از بکارگیری شتاب کاری الکترونیکی در انجام مشاغل خود تحت این سیستم سرباز می زنند. این مقاله علاوه بر اینکه مواقع و چالش های راه اندازی و بکارگیری شتاب کاری الکترونیکی در شکورها نیمه توسعه یافته را به روش توصیفی و مطالعه موردی مورد بررسی قرار می دهد، با تبیین فرصتها نشان می دهد چگونه سازمان های کاری و دولتی می توانند به منظور مدیریت بهتر منابع انسانی و ارتقاء رفاه در محیط کار، شتاب کاری الکترونیکی را مورد توجه قرار دهند.

کلیدواژه‌ها:

شتاب کاری الکترونیکی ، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی ، بازاریابی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0865.html
کد COI مقاله: ICMM01_0865

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دشتی, بتول و صغری حسینی قصر، ۱۳۹۲، بررسی شتاب کاری الکترونیکی در کشورهای نیمه توسعه یافته با تاکید بر موانع فرصت ها و چالش ها، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0865.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (دشتی, بتول و صغری حسینی قصر، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (دشتی و حسینی قصر، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهرامپور، شعبانعلی، (م۳) انسجام اجتماعی درجامعه اطلاعتی.:نیمنگاهی به وضعیت ایران، ... (مقاله کنفرانسی)
  • حسنوی، رضا، و فمی تفرشی، شیدا، (۱۳۸)تاثیر جامعه اطلاعاتی بر ... (مقاله ژورنالی)
  • مائی، حبیب اله، عالی، مرضیه، (۱۳۸۴). سازمانها دربستر جهانی شدن، ...
  • رحیمیان، حمید، و گودرزی، حمیده، (۱۳). سیستمهای کاری با عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • زرگر، محمود، (۱۳۸۲) اصول و مفاهیم فناوری اطلاعات، انتشارات بهینه، ...
  • _ د..پور، ‌مجیدرضا، (۲۰۱۰). نقش فناوری اطلاعات در نحوه عملکرد ...
  • محمودی، مهدی، (۱۳۸۵. تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • H. Aguinis and S.O. Lawal, "Conducting field experiments using elancing's ...
  • H. Aguinis and S.O. Lawal, "ELancing: A review and research ...
  • P. Drucker, ،"The essential Drucker, " Oxford, UK: B u ...
  • J. B. Ronald and Ng. Eddy, "The changing nature of ...
  • T.W. Malone and . Laubacher, ،"The dawn of the enlace ...
  • R. Needleman, "Elance updates tools for hiring, managing contract _ ...
  • R. Needleman and E. Sarah, "Managing at a Distance New ...
  • Online employment review, 2011, http : //www _ elance _ ...
  • D.L. Stone and J.l Dulebohn, "Emerging issues in theory and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.