ارائه شاخص های علمی و عملی گزینش کارمندان هتل مبنی بر ارتقای سطح رضایت مندی مسافرین (مورد مطالعاتی هتل بزرگ داریوش)

امروزه از مهمترین مسئولیتهای مدیریت منابع انسانی جذب کارمندان توانمند به منظور ایجاد و حفظ مزیت رقابتی سازمان میباشد. در مقاله حاضر از مدارک کتابخانه ای به همراه تحقیقات میدانی، به وسیله پرسنامه 5 گزینه ای لیکریت بهره گرفته شده است. جامعه آماری مسافرین هتل 5 ستاره داریوش می باشند. پرسشنامه ها ، بین نمونه های آنکه به صورت تصادفی انتخاب شده اند پخش شده و نتایج به دست آمده در نرم افزار spss گنجانده شده است. نتایج نشان میدهد که استخدام صحیح تاثیر معناداری برارتقای سطح رضایتمندی مسافرین دارد، نهایتاً پژوهش به مدیران در اجرای وظایف مدیریتی و به پژوهشگران برای تحقیقات آتی کمک می کند.

کلیدواژه ها:

گردشگری ، گزینش ، هتل بزرگ داریوش