رضایتمندی شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی

امروزه مدیران به دو دلیل مسئولیت جهت حفظ رضایت شغلی افراد در سطوح بالا در سازمان و علاقمندی به تاثیری کهرضایت شغلی کارکنان بر عملکرد آنان در سازمان می گذارد به دنبال اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان خود هستند. اینتحقیق با هدف اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان و تاثیر فرهنگ سازمانی بر آن در شرکت سایپا اجرا شده است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش برنامه ریزی شرکت سایپا می باشد که با روش توصیفی همبستگی باابزار پرسشنامه ای که پایایی آن برابر 0/88 می باشد اجرا شده است در این بررسی جمعاً 88 پرسشنامه بدست آمد که داده های های حاصل با استفاده از نرم افزار spss پردازش و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. طبق نتیجه بدست آمده رضایت شغلی کارکنان در این تحقیق برابر 56 درصد می باشد امنیت شغلی با 63/24 درصد بیشترین ، روابط کاری 56/48 درصد، ارتقا شغلی با 55/96 درصد، حقوق و مزایا با 55/79 درصد و امکانات رفاهی با 47/77 درصد به ترتیب اولویت قرار دارند. رضایت از فرهنگ سازمانی نیز در حدود 52 درصد است که رضایت کارکنان از عوامل فرهنگی بدین ترتیب است که ارزشهای بنیادی با 55/23 درصد، کارتیمی 54/58 درصد، احترام و ارتباطات سالم 53/79 درصد، فرهنگ تفویض اختیار 48/94 درصد و بازخورد سازنده 48/31 درصد به ترتیب اولویت قرار دارند. بین رضایت شغلی کارکنان و عوامل فرهنگ سازمانی ارتباط معنا داری وجود دارد . در تاثیر همزمان متغیرهای فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی فرهنگ تفویض اختیار ، ارزشهای بنیادی ، ارتباطات سالم ، تفویض اختیار و کار تیمی به ترتیب اهمیت قرار دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی