CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رضایتمندی شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۸۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0867
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۱۲.۷۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رضایتمندی شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی

  یزدان ساسانیان - دانشجوی ارشد مدیریت تکنولوژی دانشکده مهندسی- پیشرفت دانشگاه علم وصنعت
  علی بنیادی نائینی - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مهندسی -پیشرفت دانشگاه علم وصنعت

چکیده مقاله:

امروزه مدیران به دو دلیل مسئولیت جهت حفظ رضایت شغلی افراد در سطوح بالا در سازمان و علاقمندی به تاثیری کهرضایت شغلی کارکنان بر عملکرد آنان در سازمان می گذارد به دنبال اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان خود هستند. اینتحقیق با هدف اندازه گیری رضایت شغلی کارکنان و تاثیر فرهنگ سازمانی بر آن در شرکت سایپا اجرا شده است.جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش برنامه ریزی شرکت سایپا می باشد که با روش توصیفی همبستگی باابزار پرسشنامه ای که پایایی آن برابر 0/88 می باشد اجرا شده است در این بررسی جمعاً 88 پرسشنامه بدست آمد که داده های های حاصل با استفاده از نرم افزار spss پردازش و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. طبق نتیجه بدست آمده رضایت شغلی کارکنان در این تحقیق برابر 56 درصد می باشد امنیت شغلی با 63/24 درصد بیشترین ، روابط کاری 56/48 درصد، ارتقا شغلی با 55/96 درصد، حقوق و مزایا با 55/79 درصد و امکانات رفاهی با 47/77 درصد به ترتیب اولویت قرار دارند. رضایت از فرهنگ سازمانی نیز در حدود 52 درصد است که رضایت کارکنان از عوامل فرهنگی بدین ترتیب است که ارزشهای بنیادی با 55/23 درصد، کارتیمی 54/58 درصد، احترام و ارتباطات سالم 53/79 درصد، فرهنگ تفویض اختیار 48/94 درصد و بازخورد سازنده 48/31 درصد به ترتیب اولویت قرار دارند. بین رضایت شغلی کارکنان و عوامل فرهنگ سازمانی ارتباط معنا داری وجود دارد . در تاثیر همزمان متغیرهای فرهنگ سازمانی بررضایت شغلی فرهنگ تفویض اختیار ، ارزشهای بنیادی ، ارتباطات سالم ، تفویض اختیار و کار تیمی به ترتیب اهمیت قرار دارند.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی ، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0867.html
کد COI مقاله: ICMM01_0867

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ساسانیان, یزدان و علی بنیادی نائینی، ۱۳۹۲، رضایتمندی شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0867.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ساسانیان, یزدان و علی بنیادی نائینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ساسانیان و بنیادی نائینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، ا. (۱۳۸۵)، " مبانی رفتار سازمانی" مترجم : قاسم ...
  • سیدجوادین، س. (۱۳۸۳) _ نظریه های مدیریت و سازمان، چاپ ...
  • George, M.jennifer, j & Jones, R.(1 999) Gareth, Organizational Behavior ...
  • روس ای، ش. (۱۳۶۹) _ بررسی و برنامه ریزی زندگی ...
  • شفیع آبادی، ع.(۱۳۶)، راهنمایی ومشاوره شغلی وحرفه ای، انتشارات رشد، ...
  • رابینز، ا. (۱۳۸۵)، "تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی"، مترجمان: ...
  • دفت، ر. (۱۳۸۴)، تئوری و طراحی سازمان (جلد اول)، ترجه ...
  • کونتز، ه .(۱۳۸۵)، اصول مدیریت، ترجمه علی پارسائیان، چاپ اول، ...
  • مورهد، گ.(۱۳۸۵)، رفتار سازمانی، ترجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده، ...
  • دفت، ر. (۱۳۸۳)، تئوری و طراحی سازمان (جلد دوم)، ترجه ...
  • حفظ نیا، م. (۱۳۸۴) مقدمه ای بر روش تحقیق در ...
  • گوری، ک. و باتاچاریا، ج (۱۳۵) مفایم و روشهای آماری ...
  • خاکی، غ (۱۳۸۵)، روش تحقیق با رویکردی بر پایان نامه ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۹۹۷۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.