CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0896
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۲.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری

  الهام امیر مقدم - کارشناس ارشد مدییت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد، باشگاه پژوهشگران جوان مهاباد، ایران
  جعفر بیک زاد - استاد یار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب گروه مدیریت ، بناب ، ایران
گلباغ اسدی شیرین - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، پژوهشگر شرکت گاز استان کردستان، ایران

چکیده مقاله:

هدف کلی تحقیق حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد. برای این منظور مسئولیت پذیری بر اساس نظریه هاریس - گاف تعریف و عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با مطالعه کتب، مقالات، تحقیقات پیشین و کسب نظر از کارشناسان امر در 65 عامل به صورت اولیه شناسایی گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت گاز استان کردستان می باشد که تعداد آنها 434 نفر است. حجم نمونه آماری براساس رابطه کوکران 204 نفر برآورد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار جمع آموری اطلاعات دو پرسشنامه، پرسشنامه مسئولیت پذیری هاریس - گاف و پرسشنامه عوامل موثر بر ارتقاء مسئولیت پذیری کارکنان با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی است که پس از سنجش روایی و پایایی و اطمینان از آن در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد که میزان مسئولیت پذیری کارکنان در حد کاملاً مطلوب اتفاق نیفتاده و همچنین از بین 65 عامل 18 عامل به عنوان عوامل تاثیر گذار بر موضوع مورد مطالعه مشخص و در 5 گروه، سازمانی، فردی ، مدیریتی ، ارتباطی ، ساختاری- مدیریت دسته بندی گردید.

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت پذیری ، عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل ارتباطی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0896.html
کد COI مقاله: ICMM01_0896

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیر مقدم, الهام؛ جعفر بیک زاد و گلباغ اسدی شیرین، ۱۳۹۲، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0896.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیر مقدم, الهام؛ جعفر بیک زاد و گلباغ اسدی شیرین، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امیر مقدم؛ بیک زاد و اسدی شیرین، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • براتی مارنانی، احمد و سجادی، هانیه السادات و کیوان آرا، ...
  • بهتویی، لادن، (۱۳۸۲)، مشارکت و مسئولیت پذیری در پرتو فالیتهای ...
  • پاشا، غلامرضا و گودرزیان، مهدی، (۱۳۸۸)، رابطه سبک های هویت ...
  • حکمت، فاطمه، (۱۳۹۰)، بررسی عوامل موثر بر میزان مسئولیت پذیری ...
  • خدابخشی، مهدی و عابدی، محمدرضا، (۱۳۸۸)، بررسی روش افزایش مسئولیت ...
  • عابدی عفری، حسن و سلمانی، داود دمند، محبوبه، (۱۳۸۹)، بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • کردلو، منیره، (۱۳۸۷)، بررسی عوامل موثر بر مسئولیت پذیری نوجوانان ...
  • Bruggen, koos van der, (2008), critical infrastructures and responsibility a ...
  • Gallear, david, ghobadian, abby, chen, weifeng, (2012), corporate responsibility supply ...
  • Certo Alan j, Whiteman, Martha .c, Pattie, Alison, Deary, Ian ...
  • Liesl, Vogt, Laher, Sumaya, (2009), the five factor model of ...
  • Prendergast, canice j, (2001), a theory of responsibility in organizations, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.