CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۲۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0898
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۱۵.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان

  سمیرا عمادی - دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  مسعود پورکیانی - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

نیروی انسانی مهمترین منبع و سرمایه در سازمانهاست که در دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی بسیار موثر می باشند. از آنجا که رقابت پذیری و بقای سازمان بستگی به داشتن افراد مناسب، در شغل های مناسب و در زمانهای مناسب دارد، لذا ضروری است که مدیران سازمانها عواملی را که باعث جهت گیری انگیزش درونی و بیرونی کارکنان و ترجیح دادن یک شغل نسبت به سایر مشاغل می شود را شناسایی کرده تا با آگاهی از عوامل انگیزشی کارکنان، افراد مناسب در شغل های مناسب قرار گیرند. از این رو توجه به ترجیحات شغلی و مسائل انگیزشی کارکنان امروزه یکی از مهمترین چالش ها و دغدغه های اساسی سازمانها و مدیران آنها می باشد، اما متاسفانه تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و بررسی آنها صورت نگرفته است. لذا هدف این پژوهش شناسایی عوامل انگیزشی و تشخیص تفاوتهای فردی کارکنان می باشد که درترجیح دادن مشاغل توسط کارکنان تاثیر به سزایی دارد.

کلیدواژه‌ها:

رجحان شغلی، انگیزش درونی ، انگیزش بیرونی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0898.html
کد COI مقاله: ICMM01_0898

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عمادی, سمیرا و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۲، انگیزش درونی وانگیزش بیرونی دو عامل اصلی تاثیر گذار در ترجیحات شغلی کارکنان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0898.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عمادی, سمیرا و مسعود پورکیانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عمادی و پورکیانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شفیع آبادی، ع۱۳۷۹راهنمایی و مشاوره تحصیلی و شغلی/مفاهیم و کاربردها)، ...
  • بختیاری سعید، ب.، و فلاحم.، ۱۳۸۳، روانشناسی کار و شغل، ...
  • کامران _ _ _ محترم _ _ ۱۳۹۰، راه کارهای ... (مقاله ژورنالی)
  • زاهدی، ش.، ۱۳۸۱تغییرات جایگاه شغلی زنان دانشگاهمی در یک دهه) ...
  • قربانی، ر.، ۱۳۸۹، بررسی نیازها و عوامل انگیزشی درونی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Ukeh, M.I. , and Kwahar, N.20 12, Motivation and Job ...
  • فراهانی، .و بیات، ف، ۱۳۸۶ نتظارات شغلی دانشجویان تربیت بدنی ...
  • _ ۱ قاسمیم.۱۳۷۹، سیستم نگهداشت تروی انسانی متخصص دانشگاه تهران ...
  • خوارزمیءا، کارشکی‌، ح.، و عبدخدائی.، ۱۳۹۱نقش انگیزه درونی، کیفیت اطلاعات ... (مقاله کنفرانسی)
  • ۲ -Gagne, M .Fores, J. , Gilbert, M.H. , Aube, ... (مقاله ژورنالی)
  • نعامیع.، و بایی، ص.، ۱۳۹۰، ابطه ابعاد انگیزژش شغلی خوتعیین ... (مقاله ژورنالی)
  • آمابلی، ت.، ۱۳۷، شکوفا یی عاقیت کودکان، ترجمه حسن قاسم ...
  • کریتر، ر.، و کنیکی، آ.، ۱۳۸۹.مدیریت رفتار سازمانی (مفاهیم- نظریه ...
  • Faisal, F., and Rizavi, S.S., 2 011, Wanting To Work ...
  • برانی.۱۳۸۴۰.۰مطالعه انگیزش تحصیلی دانش آموزان متوسطه استان فارس و عوامل ... (مقاله ژورنالی)
  • 9 -Suzan, A.M.E., 2 _ 12, Blended Learning Based on ...
  • حسن زادهر.، ۱۳۸۱، رابطه بین انگیزش(درونی- بیرونی) و منبع کنترل ...
  • 2 -Moneta, G.B., 2 _ 1 2 , Opportunity for ...
  • ویتلی، د.۱۳۸۸، رواشناسی انگیزش، ترجمه افشین ابراهیمی، ‌چاپ اول، ناشر ...
  • _ ۱۳۹۰، راهنمایی و مشاوره تلی و حرفه ای و ...
  • مقدسیع۱۳۹۰۰، عوامل موثر در انتخاب شغل، نشریه صنعت و کارآفرینی، ...
  • 7 -Gwendo lyn, M.C. _ Ivana, M ., Wonho, J. ...
  • 8-Hoult, P.P. , and Smith, M.C., 1 978, Age and ...
  • مردانی ولندانی، ز.، ۱۳۸۱بررسی رابطه رجحان شغلی و رضایت شغلی ...
  • Grund, C., 2 011, Job Preferences as Revealed by Employee ...
  • -Ruitenberg, J .and Beer, P.D., 2 012, The Impact of ...
  • 3-Mitchel, T.R. , Beach, L.R., 1 976, A Review of ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.