CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثرات ثبات سازمانی بر عملکرد مدیران شرکت توزیغ نیروی برق تهران بزرگ

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۷۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0915
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۶.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثرات ثبات سازمانی بر عملکرد مدیران شرکت توزیغ نیروی برق تهران بزرگ

    امیر نویدی - دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، گروه مدیریت آموزشی، تهران، ایران
پارسا اشرفی مقدم - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
سمیرا روزبهانی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده مقاله:

ثبات سازمانی یکی از مراحل چرخه عمر سازمان بوده که رشد روبه افول آن در پی دارد. در این مقاله ویژگی های ثبات سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ و اثرات آن بر عملکرد مدیران شرکت بررسی شده است تا به تقویت نقاط قوت پرداخته و تدبیری در جهت رفع نقاط منفی آن اندیشید. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی بوده که جامعه آماری آن 66 نفر از مدیران ارشد سازمان بودند. نتایج نشان داد بین ثبات سازمانی و عملکرد مدیران رابطه معنادار و منفی وجود دارد همچنین در نهایت مولفه های ثبات سازمانی ربته بندی گردیدند.

کلیدواژه‌ها:

ثبات سازمانی، ساختار بوروکراتیک، مرگ خلاقیت و نوآوری،عدم تمرکس، عملکرد مدیران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0915.html
کد COI مقاله: ICMM01_0915

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نویدی, امیر؛ پارسا اشرفی مقدم و سمیرا روزبهانی، ۱۳۹۲، بررسی اثرات ثبات سازمانی بر عملکرد مدیران شرکت توزیغ نیروی برق تهران بزرگ، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0915.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نویدی, امیر؛ پارسا اشرفی مقدم و سمیرا روزبهانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (نویدی؛ اشرفی مقدم و روزبهانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آدیزس ایساک، (۱۳۷۶). دوره عمر سازمان، ترجمه کاوه محمد سیروس، ...
  • حقیقی مومن مایانی، زهرا، (۱۳۸۲). سازماندهی و اصلاح تشکیلات و ...
  • مطالعه چرخه حیات سازمانی در سازمان های ایرانی با اندازه کوچک-متوسط [مقاله کنفرانسی]
  • ویتزل مورگن، (۱۳۸۹. نجاه شخصیت برجسته در مدیریت، ترجمه مژده ...
  • مینتزبرگ هنری، (۱۳۷۱). سازماندهی پنج الگوی کارساز، ترجمه ابوالحسن فقیهی ...
  • دفت ریچارد، (۱۳۸۹).تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی پارساییان و ...
  • آرمترانگ مایکل، د۱۳۸).مدیریت عملکرد، ترجمه بهروز قلیچ خانی و داریوش ...
  • رضائیان علی، (۱۳۸۹).مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت. ...
  • رابینز استیفن، (۱۳۸۶).ساختار و طراحی سازمان، ترجمه سید مهدی الوانی ...
  • سکاران اوما، (۱۳۸۵).روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه محمد صائی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۱۶۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.