CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۰۷ | نظرات: ۲
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0920
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۷.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران

  شادی شعبانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
  علی خلخالی - استادیار گروه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
  فلورا رحیم آقایی - استادیار گروه کارشناسی پرستاری ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
  سمیه شعبانی - کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی ، مرکز تحقیقات تروما دانشگاه علوم پزشکی گیلان

چکیده مقاله:

منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان و مدیریت درست کلید موفقیت آن است هدف این پژوهش ارائه یک مدل مفهومی و فراگیر بااستفاده از مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی با استفاده از تکنیک دلفی فازی در راستای مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانیبیمارستان های دولتی ایران بوده است .بدین منظور بعد از بررسی مبانی نظری ، پیشینه تحقیق و رسیدن به اجماع بعد از راندهای مختلف دلفی فازی ، مدل نهایی ارائه گردید. در این مدل، تنها حیطه بهسازی نیروی انسانی، سازمان نیاز به ناب سازی نداشت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت ناب ، بیمارستان های دولتی ، دلفی فازی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0920.html
کد COI مقاله: ICMM01_0920

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شعبانی, شادی؛ علی خلخالی؛ فلورا رحیم آقایی و سمیه شعبانی، ۱۳۹۲، مدلسازی مدیریت ناب در مدیریت منابع انسانی بیمارستان های دولتی ایران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0920.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شعبانی, شادی؛ علی خلخالی؛ فلورا رحیم آقایی و سمیه شعبانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شعبانی؛ خلخالی؛ رحیم آقایی و شعبانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • کیانپور، م، جعفری، م، (۳۸۸)، "مدیریت منابع انسانی در محیط ...
  • رحمانپور، ل، (۱۳۷۹)، "شناسایی عوامل موثر در حفظ و نگهداری ...
  • Wilson, L. (2009). How to Implement Lean Manufacturing. McGraw Hill ...
  • Cochrane, D. (2007). "The Neel for a Systems Approach to ...
  • عفر نژاد، ا، احمدی، ا، _ "ارزیابی تولید ناب با ... (مقاله ژورنالی)
  • عظیمی، ع، (۱۳۸)، " فرآیند پیاده سازی کانبان و سنکرون ...
  • Young, P.L., & Olsen, L. Roundtable _ Evidence-B ased Medicine; ...
  • حسینی، م، عبدی، ف، (۱۳۸۸)، "ارائه و تدوین مدل ناب ... (مقاله ژورنالی)
  • ایرانیان، ج، (۱۳۷۹)، " تولید ناب"، نشریه: مدیریت » تدبیر ...
  • معتضد، _ مدلی جهت استقرار مدیریت ناب در دانشگاه های ...
  • Balzer, William K, (2010), : Lean higher education: increasing the ...
  • Purcel, P. D. Baxall, (2004) , ;Strategy and Human Resource ...
  • Miller, D. , Womack, J.P. , Fiume, O...Kaplan, G.S., & ...
  • Armstrong, Michael, :A Handbook of Human Resource Management Practice', 10th ...
  • Valerie C & Marie M, _ LEAN ON HR. Explorative ...
  • باسخا، م، مسائلی، ا، (۱۳۸۹). "راهکارهای بهبود مدیریت منابع انسانی ...
  • میرسپاسی، ن، (۱۳۸۹)، "طراحی مدل تعالی منابع انسانی در سازمان ...
  • دهکردی، ف، (۱۳۹۱)، "شناسایی آموزه های دینی موثر بر شکل ... (مقاله ژورنالی)
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۲ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 2
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۸۲۷
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.