بررسی رابطه ی توانمندسازی با رضایت شغلیمطالعه ای در کارکنان شهرداری منطقه 3 تهران

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین توانمندسازی و مولفه های آن با رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 3 شهر تهران است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای با رعایت نسبتها است. حجم نمونه نیز با سطح اطمینان 99 % . 130 نفر از کارکنان شهرداری میباشد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های رضایتمندی و توانمندسازی استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون، آزمون تیتکنمونه مستقل، تحلیل رگرسیون چند متغیره، آزمون تی دو نمونه مستقل، آزمون تحلیل واریانس یک راهه انجام شد. نتایج موید وجود رابطه ی مثبت و معنی دار بین توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان شهرداری بود.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، مولفه های توانمندسازی ، رضایت شغلی ، شهرداری منطقه 3 تهران