CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۶ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0924
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۴.۰۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام

  نجمه قطبی حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
  مسعود پور کیانی - استادیار - عضو هیأت علمی مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان است.پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را 180نفر،کارکنان کارخانه مهندسی برق و الکترونیک کرمان تابلو تشکیل می دهند. با توجه به اهداف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای شغلی که استاندارد بوده ومتعلق به جان واگنر است ،مورد استفاده قرارگرفت .همچنین نمرات مربوط به عملکرد کارکنان نیز از فرمهای ارزیابی عملکرد که در کارگزینی کارخانه کرمان تابلو موجود بود، استخراج شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان در کارخانه کرمان تابلو رابطه معناداری وجودارد که این رابطه در گروه کارمندان مستقیم و معنادار بود و در گروه مدیران این رابطه معنادار نبود.

کلیدواژه‌ها:

عملکردکارکنان ، ارزیابی عملکرد ، ویژگی های شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0924.html
کد COI مقاله: ICMM01_0924

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قطبی حیدری, نجمه و مسعود پور کیانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0924.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قطبی حیدری, نجمه و مسعود پور کیانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (قطبی حیدری و پور کیانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حیدری، د.۱۳۹۰، " رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی ...
  • رحیمی، ف.وحاجی کریمیع۳۹۰، "نقش سرمایه گذاری منابع انسانی درکسب مزیت ... (مقاله ژورنالی)
  • عیسی خانی، ا.، ۱۳۸۷، "سازمان باعملکردبرتر "، نشریه تدبیر، شماره۹۲ ...
  • جزنین.، ۱۳۸۹، "مدیریت منابع انسانی"، چاپ فتم، نشرنی، تهران، ص۹۶ ...
  • -هرسی، پ.وبلانچارد، ک _ _ ۳۸۴ ۱، "مدیریت رفتارسازمانی "، ...
  • بیک اده، ج.وعظیمی، ف.وبهرا می، ب.ورضاییءا .عا ۱۳۹۰، "بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • ابراهیم _ ن، س _ وسعاد تمند ۰م _ _ ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، الف.وتی موتی، الف، ۱۳۹۰، " مبانی رفتارسازمانی"، ترجمه محمداعرابی ...
  • پورکیانیم.وحسین نخعی، ر.، ۱۳۸۹، "ازخودبیگانگی بازتابی ازکم توجهی به ویژگیهای ... (مقاله ژورنالی)
  • دانی، ک.ومحمدی، ت.، ۳۸۴ ۱، "بررسی رابطه بین ویژگی های ...
  • سنجری کرهرودی، ا، ۱۳۸۰، "طراحی شغل درمدیریت منابع انسانی"، نشریه ...
  • Katsikea, E.Theodosiou, _ Perdikis, N..Kehagias, J., (2011), "The effects of ...
  • Mikkelsen, A., gaard, T..H. Linde , P., Olsen, O.E, (2002), ...
  • رهنورد، ف.، ۱۳۸۷، "عوامل موثربرارتقاعملکردسا زما نهای بخش دولتی"پژوهشنامه علوم ... (مقاله ژورنالی)
  • روشندل اربطانی، ط .وجنوی، .، ۳۸۸ ۱، "بررسی عوامل موثربرعملکردمد ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع ده، ر.، ۱۳۸۵، "ارزیابی عملکردکارکنان "، نشریه مدیریت، شماره ...
  • مهریاریح، ۱۳۷۵، " نظام ارزشیابی کمی وکیفی کارکنان ومدیران"، ماهنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • لندران اصفهانی‌.س وکامکارم. ورا _ ۱، _ رابطه بین عوامل ...
  • فرهادی، م.ورشیدیم.وا _ ۱۳۸۱، " چالش های جدیدارزیابی عملکردوارائه الگوی ... (مقاله کنفرانسی)
  • خوشوقتی، .، ۱۳۸۴، " ارزیابی عملکردکارکنان"، تاریخ رویت: ۹۲/۲/۱۰، سایت ...
  • اسماعلی، ،۱۳۸۳، " اهمیت تدوین شاخصهادرسیستم ارزیابی"، سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • سکاران، .، ۱۳۸۰، "روش های تحقیق درمدیریت"، ترجمه:محمدصائبی محمودشیرازی، ‌چاپ ...
  • حسین نخعی، ر.، ۱۳۸۷، "رابطه ویژگیهای شغلی وازخودبیگانگی کارکنان سازمانهاوادارات ...
  • _ ۳۷۵ ۱ _ "رفتارسازمانی نگرش اقتضایی"، چاپ اول، انتشارات ...
  • سیدنقوی اروعباسپورح.۱۳۹۰، " تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۲۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.