بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0924
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان است.پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را 180نفر،کارکنان کارخانه مهندسی برق و الکترونیک کرمان تابلو تشکیل می دهند. با توجه به اهداف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای شغلی که استاندارد بوده ومتعلق به جان واگنر است ،مورد استفاده قرارگرفت .همچنین نمرات مربوط به عملکرد کارکنان نیز از فرمهای ارزیابی عملکرد که در کارگزینی کارخانه کرمان تابلو موجود بود، استخراج شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان در کارخانه کرمان تابلو رابطه معناداری وجودارد که این رابطه در گروه کارمندان مستقیم و معنادار بود و در گروه مدیران این رابطه معنادار نبود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه قطبی حیدری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مسعود پور کیانی
استادیار - عضو هیات علمی مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :