بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکردکارکناندرکارخانه کرمان تابلو براساس رویکردهاکمن واولدهام

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0924

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان است.پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است.جامعه آماری این پژوهش را 180نفر،کارکنان کارخانه مهندسی برق و الکترونیک کرمان تابلو تشکیل می دهند. با توجه به اهداف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای شغلی که استاندارد بوده ومتعلق به جان واگنر است ،مورد استفاده قرارگرفت .همچنین نمرات مربوط به عملکرد کارکنان نیز از فرمهای ارزیابی عملکرد که در کارگزینی کارخانه کرمان تابلو موجود بود، استخراج شد. یافته ها نشان داد که بین ویژگیهای شغلی و عملکرد کارکنان در کارخانه کرمان تابلو رابطه معناداری وجودارد که این رابطه در گروه کارمندان مستقیم و معنادار بود و در گروه مدیران این رابطه معنادار نبود.

نویسندگان

نجمه قطبی حیدری

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مسعود پور کیانی

استادیار - عضو هیات علمی مدعو گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • حیدری، د.1390، " رابطه دلبستگی شغلی، رضایت شغلی و تعهدسازمانی ...
  • رحیمی، ف.وحاجی کریمیع390، "نقش سرمایه گذاری منابع انسانی درکسب مزیت ... [مقاله ژورنالی]
  • عیسی خانی، ا.، 1387، "سازمان باعملکردبرتر "، نشریه تدبیر، شماره92 ...
  • جزنین.، 1389، "مدیریت منابع انسانی"، چاپ فتم، نشرنی، تهران، ص96 ...
  • شیرکوند، ش.، 1386 _ "رابطه شغل وشخصیت "، روزنامه رسالت، ...
  • -هرسی، پ.وبلانچارد، ک _ _ 384 1، "مدیریت رفتارسازمانی "، ...
  • بیک اده، ج.وعظیمی، ف.وبهرا می، ب.ورضاییءا .عا 1390، "بررسی رابطه ...
  • ابراهیم _ ن، س _ وسعاد تمند 0م _ _ ... [مقاله ژورنالی]
  • رابینز، الف.وتی موتی، الف، 1390، " مبانی رفتارسازمانی"، ترجمه محمداعرابی ...
  • _ 1مهدادع، 1374، "روان شناسی صنعتی وسازمان"، چاپ سوم.انتشارات جنگل، ...
  • پورکیانیم.وحسین نخعی، ر.، 1389، "ازخودبیگانگی بازتابی ازکم توجهی به ویژگیهای ...
  • دانی، ک.ومحمدی، ت.، 384 1، "بررسی رابطه بین ویژگی های ...
  • سنجری کرهرودی، ا، 1380، "طراحی شغل درمدیریت منابع انسانی"، نشریه ...
  • رهنورد، ف.، 1387، "عوامل موثربرارتقاعملکردسا زما نهای بخش دولتی"پژوهشنامه علوم ...
  • روشندل اربطانی، ط .وجنوی، .، 388 1، "بررسی عوامل موثربرعملکردمد ...
  • محمودی میمندم.، 1391، "شناسایی والویت بندی شاخصهای ارزیابی عملکردمراکزپژوهشی "، ...
  • شفیع ده، ر.، 1385، "ارزیابی عملکردکارکنان "، نشریه مدیریت، شماره ...
  • مهریاریح، 1375، " نظام ارزشیابی کمی وکیفی کارکنان ومدیران"، ماهنامه ...
  • لندران اصفهانی‌.س وکامکارم. ورا _ 1، _ رابطه بین عوامل ...
  • فرهادی، م.ورشیدیم.وا _ 1381، " چالش های جدیدارزیابی عملکردوارائه الگوی ...
  • خوشوقتی، .، 1384، " ارزیابی عملکردکارکنان"، تاریخ رویت: 92/2/10، سایت ...
  • اسماعلی، ،1383، " اهمیت تدوین شاخصهادرسیستم ارزیابی"، سازمان مدیریت صنعتی، ...
  • سکاران، .، 1380، "روش های تحقیق درمدیریت"، ترجمه:محمدصائبی محمودشیرازی، ‌چاپ ...
  • حسین نخعی، ر.، 1387، "رابطه ویژگیهای شغلی وازخودبیگانگی کارکنان سازمانهاوادارات ...
  • _ 375 1 _ "رفتارسازمانی نگرش اقتضایی"، چاپ اول، انتشارات ...
  • سیدنقوی اروعباسپورح.1390، " تحلیل رابطه توانمندی و خلاقیت نیروی انسانی ...
  • Katsikea, E.Theodosiou, _ Perdikis, N..Kehagias, J., (2011), "The effects of ...
  • Mikkelsen, A., gaard, T..H. Linde , P., Olsen, O.E, (2002), ...
  • نمایش کامل مراجع