CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه عدالت سازمانی با تعهدکارکنان (مورد مطالعه بانکهای صادرات استان مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0945
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۴.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه عدالت سازمانی با تعهدکارکنان (مورد مطالعه بانکهای صادرات استان مازندران)

مینا صالحی - دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت دولتی-گرایش تحول
  مرضیه گرجی پشتی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستحکم میان عناصر تشکیل دهنده آن است. این پیوند تحت تأثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد؛ ارزیابی پاسخ افراد درباره آنچه از کار در سازمان به دست می آورند، در مقابل آنچه به سازمان ارائه می دهند، موضوع بسیاری از پژوهش های اجتماعی در زمینه عدالت بوده است.هدف پژوهش حاضرتبیین رابطه میان ابعاد عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان بانک در شعب بانک های صادرات استان مازندران می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی می باشد.جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان بانکهای صادرات استان مازندران می باشدکه تعدادآنها برابر 890 نفر می باشد. حجم نمونه آماری توسط جدول مورگان وبه تعداد 170 نفر در نظر گرفته شد . در این پژوهش از 8 پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی و تعهد شغلی استفاده شد .جهت تعیین نرمال بودن یا نبودن متغیر های تحقیق از آزمون کلوموگروف اسمیرنوف وجهت آزمون فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون استفاده شد.نتایج به دست آمده نشان دادکه همه متغیرهای عدالت توزیعی ورویه ای وتعاملی با تعهد کارکنان ارتباط داشته است و در ادامه به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات تحقیق پرداخته می شود.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی ، تعهدسازمانی،عدالت رویه ای، عدالت توزیعی،عدالت تعاملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0945.html
کد COI مقاله: ICMM01_0945

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صالحی, مینا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲، رابطه عدالت سازمانی با تعهدکارکنان (مورد مطالعه بانکهای صادرات استان مازندران)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0945.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صالحی, مینا و مرضیه گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صالحی و گرجی پشتی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ فلسفی و تئوریهای رهبری و رفتار رمانی "، تهران:انتشارات ...
  • Cropanzano, a, Folger, s(1998), "Study of transfo rmational leadership, organizational ...
  • لانر‌مینایی، ک، (۳۸ ۱)، " رضایت شغلی اعضای هیئت علمی ... (مقاله ژورنالی)
  • Jack, H, Bier, A, (2009), "The relationship between job satisfaction ...
  • Zhang L , Nie T, Luo Y.(2009), "Matching organizational justice ...
  • Bish A. J , Bradley L. M , Sargent L. ...
  • Abu Elanain H. M, (2010), "Testing the direct and indirect ...
  • Aydin I, Karaman- Kepenekci Y, (2008), "Principals' opinions of organisational ...
  • رحمانی، ع، (۱۳۸۲)، " وجدان کار در سازمان"، شهد: انتشارات ...
  • Barclay, LJ; Skarlicki, DP; Pugh, SD. (2005), "Exploring the role ...
  • اسماعیلی، ل، (۱۳۸۰)، " طراحی سیستم خط مشی گذاری دولتی ...
  • Deconinck, James B; Stilwell, C. Dean (2004). "Incorporating organizational justice, ...
  • _ تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی"، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • Forret, M, Sue Love M, (2008), "Employee justice perceptions and ...
  • Olson B. J, Nelson D. L, Parayitam S.(2006), "Managing aggression ...
  • S teers, a, Porter, . W, (1 970), " Organizational ...
  • ساروقی، مد، (۱۳۷۵)، " مدیریت منابع انسانی"، چاپ اول، قم: ...
  • chanan, s, smith, d, (1974), "Exploring the role of emotions ...
  • رادمنش، (۱۳۸۱)، " رابطه مشارکت در تصمیم‌گیری وتعهد سازمانی کارکنان"، ...
  • یعقوبی.م، ساقیان نژاد، س، گرجی، »، نوری، م، رائی، ف، ...
  • نامی، ز، شکرشکن، ح، (۱۳۸۴)، " بررسی رابطه ساده و ... (مقاله ژورنالی)
  • شکرکن، ۰، (۱۳۸۲)، " برسی رابطه بین رضایت شغلی و ...
  • مردانی حمله .م، حیدری، ه، (۱۳۸۷)، بررسی بطه عدالت سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • شفیع پور مطلق، ف، (۱۳۷۷)، " بررسی راههای گسترش وجدان ...
  • ساروخانی، ب، طالبیانا، (۱۳۸۱)، " وجدان کاری و عوامل موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • ادواردز و همکاران، (۱۳۷۹)، تحقیق پیمایشی: راهنمای عمل، ترجمه سید ...
  • شکرکنحنعامی، ع، (۳۸۲ ۱)، _ بررسی روابط ساده و چندگانه ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن _)، _ نظریه های انگیزش"، فصلنامه مدیریت دولتی شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • Mowdey , 1, Porter , k, Steers , (1982). "Employee- ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.