CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0957
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۸۵۹.۴۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان

  وحید اسدی فر - کارشناسی ارشد رشته مدییت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات کرمان
  مسعود پور کیانی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

امروزه سازمان های دولتی با استفاده از دستورالعمل های قدم به قدم و ابزارهای تحلیلی می توانند برای فهم بهتر شرایط محیطی، درک نقاط قوت و ضعف سازمان، تهیه استراتژی، برنامه های استراتژیک و اجرای آن، اقدام نمایند و با اشاعه فرهنگ استراتژیک ، درجه هوشیاری، انعطاف پذیری و قابلیت انطباق سازمان را در قبال تغییرات محیطی افزایش دهند. در هنگام ایجاد استراتژی های سازمان برای بهبود رضایت مشتری توجه به فرهنگ استراتژیک بسیار ضروری است . هدف از این تحقیق، بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی واز نظر ماهیت و روش تحقیق توصیفی از همبستگی است. جامعه آماری تحقیق، کلیه کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان است که در مجموع 1915 نفر می باشند. برای محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران متناسب با حجم استفاده شد و حجم نمونه 322 نفر به دست آمد. جمع آوری اطلاعات از طریق پرسش نامه صورت گرفت . روایی به پرسش نامه محقق ماقبل استناد می شود، اما چون تاکنون پرسش نامه ای توسط محققین در رابطه با فرهنگ استراتژیک وجود نداشته است، لذا به طراحی آن پرداخته شد و روایی پرسش نامه تعهد سازمانی به دلیل آنکه از پرسش نامه استاندارد می یر و آلن بهره گرفته شده، مورد تایید است. پایایی پرسش نامه فرهنگ استراتژیک 0/97 و پرسش نامه تعهد سازمانی 0/98 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با به کارگیری روش های امار توصیفی واستنباطی ( ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال) و با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت . یافته های تحقیق نشان داد که بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. به علاوه یافته ها وجود رابطه معنی دار مثبت بین نگرش های بلندمدت، توجه به محیط درونی و بیرونی ، دیدگاه سیستمی ، مشتری مداری، تلاش برای کسب برتری، سیستم ارتباطی باز، حمایت از افکار و ایده های نو، روحیه جمع گرایی، مشوق عمل توأم با تفکر، توجه به نظرات افراد، بی طرفی و عدالت و سرمایه های سازمان با تعهد سازمانی را تأیید کردند. علاوه بر این یافته ها نشان داد که بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی با توجه به متغیرهای جنسیت و سن رابطه وجود دارد. در سطح متغیر میزان تحصیلات به جزء گروه دیپلم، بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ، فرهنگ استراتژیک ، تعهد، تعهد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0957.html
کد COI مقاله: ICMM01_0957

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسدی فر, وحید و مسعود پور کیانی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه بین فرهنگ استراتژیک و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهر کرمان، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0957.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسدی فر, وحید و مسعود پور کیانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (اسدی فر و پور کیانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی. و ریاحی، بهروز. ۱۳۸۲. آموزه‌هایی برای تقرار مدیریت ...
  • دفت، ریچاردال. (۱۳۸۱). مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • جاودانی، محمد. (۱۳۹۰). بررسی رابطه رهبری تحول‌آفرین با تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالله‌خانی، علی. (۱۳۸۶). سه نسل- سه گفتمان در فرهنگ استراتژیک. ... (مقاله ژورنالی)
  • عسکری‌خانقاه، اصغر. و شریف‌کمالی، محمد. ۱۳۸۷. انسان‌شناسی عمومی. تهران: انتشارات ...
  • کریم، الهام (۱۳۸۵. _ _ فصل‌نامه راهبرد. شماره .۴۰ ... (مقاله ژورنالی)
  • کیانی، غلام‌رضا. (۱۳. فرهنگ استراتژیک، زیربنای مدیریت استراتژیک. مجله تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • مجیدی، عبدالله. (۱۳۷۷). تاثیر جابه‌جایی بر تعهد سازمانی و رضایت ...
  • مقیمی، سید محمد. (۱۳۸۰). سازمان و مدیریت. رویکردی پژوهشی. تهران: ...
  • Hofstede. (1928). The Interpretation of Cultures: Comparison of different national ...
  • Stanley, Willis. (2006). The Strategic culture of the Islamic republic ...
  • Meyer, J. and Allen, N. 1991. A th ree-componen1 co ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۶۵۸۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.