CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش 360درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۵۴۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0969
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱ مگابات (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش 360درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران

منوچهر بلدی -
جواد پیرمرادیان -
نسرین پیرمرادیان -

چکیده مقاله:

هدف اصلی این مقاله طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش 360 درجه با توجه به نمودار قابلیت هاست. کاربرد این مدل شامل انتخاب کارکنان شایسته، جابجایی، بازخرید و اخراج کارکنان ناکارامد با توجه به قابلیت های شفاف و موزون، با کمترین هزینه و زمان به صورت علمی و سیستماتیک توسط همه کارکنان سازمان می باشد.در این مقاله ابتدا نمودار قابلیت های لازم برای کارکنان را با مطالعات کتابخانه ای و سپس بومی سازی آنها با روش مصاحبه، طوفان ذهنی در جلسه مدیران ارشد سازمان بانک ملی ایران و سپس پرسشنامه دلفی به دست آورده ایم. این قابلیت ها در نهایت با تکنیک روشهای تصمیم گیری چندمعیاره (برنامه ریزی غیرخطی) وزن دهی و مرتب شدند. در نهایت یک برنامه نرم افزاری تهیه گردید تا همه کارکنان بتوانند با توجه به آن و با روش ارزیابی 360 درجه همدیگر را ارزیابی کنند. در این سیستم وزن نظرات کارکنان سطوح مختلف نیز متفاوت است به طوری که نظر مافوق شخص بیشترین ونظر خود شخص کمترین ارزش را دارا است. استخراج نمودار قابلیت های موزون و شفاف و بومی سازی شده و پیاده سازی روش ارزیابی 360 درجه سیستمی و قابل اجرا برای اولین بار در دنیا جزء نوآوری ها و یافته های این مقاله است.مدل عملی این کار در بانک ملی ایران اجرا و مورد توجه و استقبال مدیران و کارکنان واقع شده و افزایش انگیزه کارکنان را به دنبال داشته است.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، ارزیابی 360 درجه، ماتریس قابلیتها، شایسته سالاری، انتصابات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0969.html
کد COI مقاله: ICMM01_0969

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بلدی, منوچهر؛ جواد پیرمرادیان و نسرین پیرمرادیان، ۱۳۹۲، طراحی الگوی عملیاتی ارزیابی عملکرد کارکنان بر مبنای روش 360درجه با توجه به نمودارقابلیت هاست مطالعه موردی: بانک ملی ایران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0969.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بلدی, منوچهر؛ جواد پیرمرادیان و نسرین پیرمرادیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (بلدی؛ پیرمرادیان و پیرمرادیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Abraham, Steven, et al .(2001) "Managerial Competencies and Managerial performance ...
  • A. R.Boyatzis, The Competent Manager: «Amodel for Effective performance" _ ...
  • Bracken, D.W., Rose, D.S. (2011) "When does 360-degree Feedback create ...
  • David D.Duboise and Williamy. Rothwell, The Competency Toolkit, 2 Vols ...
  • Filerman, GL. Closing The Management Competence Gap, Health, (2003). ...
  • hadi, vencheh, A. _ improvement to multiple criteria ABC inventory ...
  • Lambertides, Neophtos (2009), sudden CEO vacancy and the Long- run ...
  • Lepsinger, R. and Lucia A D (1997), The Art and ...
  • MACCARTY.N AND TOMAAS N CARAVAN (2001), 360 FEEDDBACK AND PROCCASS: ...
  • Maylett, T. M., & Riboldi, J. (2007). Using 360P Feeddback ...
  • Maylett, Tracy (2009). 360-Degree Feedback Revisited: The transition from development ...
  • Newsome, shaun, Catano, Victor & Day, Arla, Leadership Competencies: Proposing ...
  • Nooravi, S. Sherry (2010) Transforming high-silo, low-feedback organizational cultures: Using ...
  • Peerce, J.L, & Tsui, A.s. (1994) The Configuration of Human ...
  • Pfau, B. & Kay, I. (2002). Does 360-degree feedback negatively ...
  • Spwner, Layel M Jr and Spencer, Signe M, Competence at ...
  • Waldman, D.and Atwater, L.(1998), The power of 360 Feedback: Haw ...
  • Yukl, G and Lepsinger , R.(1995) , "How to get ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک ملی ایران
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.