CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیلی بر سبک های مدیریت تعارض در شرکت توزیع برق یزد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0971
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۴.۴۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیلی بر سبک های مدیریت تعارض در شرکت توزیع برق یزد

فاطمه سعادت - شرکت توزیع برق یزد
سید ابوالفضل حسینی - شرکت توزیع برق یزد
هوشنگ امیرپور - شرکت توزیع برق یزد
ولی الله طایفی - شرکت توزیع برق یزد

چکیده مقاله:

تعارض امری طبیعی و پدیده ای اجتناب ناپذیر در زندگی فردی و سازمانی است و به دلایل متعدد ظهور میکند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی وشناسایی سبک های مدیریت تعارض مورد استفاده مدیران و کارکنان اداری ستاد شرکت توزیع برق استان یزد و تاثیر عوامل جمعیت شناختی (جنسیت ،سن،تحصیلات،سابقه خدمت،نوع استخدام)بر استفاده از سبک های مدیریت تعارض است.سبک های مدل توماس (رقابت- اجتناب-مصالحه- سازش- همکاری)به عنوان چارچوپ نظری به کار گرفته شده است. مطالعه در بین 80 نفر از پرسنل اداری ستاد شرکت توزیع برق یزد انجام گرفته است. اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسشنامه سبک های تعارض رحیم و با استفاده از نرم افزار Spss18 و با آزمون های آماری (مقایسه میانگین)، ANOVA (تحلیل واریانس) و تعقیب توکی تحلیل شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد اختلاف معناداری در استفاده از سبک های تعارض بین مدیران و کارکنان وجود ندارد .همچنین بر پایه نتایج پژوهش به غیر از متغیر سن سایر متغیر های جمعیت شناختی تاثیری بر انتخاب سبک های تعارض ندارند .بر این اساس افراد با سنین کمتر از 30 سال تمایل بیشتری به استفاده از سبک رقابتی دارند.

کلیدواژه‌ها:

تعارض، اجتناب، سازش، مصالحه،رقابت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0971.html
کد COI مقاله: ICMM01_0971

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعادت, فاطمه؛ سید ابوالفضل حسینی؛ هوشنگ امیرپور و ولی الله طایفی، ۱۳۹۲، تحلیلی بر سبک های مدیریت تعارض در شرکت توزیع برق یزد، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0971.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سعادت, فاطمه؛ سید ابوالفضل حسینی؛ هوشنگ امیرپور و ولی الله طایفی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (سعادت؛ حسینی؛ امیرپور و طایفی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • میرکمالی، م.، (۱۳۷۱) "مدیریت تعارض "، مجله دانش مدیریت. ... (مقاله ژورنالی)
  • قربانی _ تعارض و اثربخشی در سازمان "، مشهد، انتشارات ...
  • تدبیری، س.، و گیرایان، ح، و مرادی، س.(۱۸۵) "تنش و ...
  • رضاییان، ع.، (۱۳۸۲)، "مدیریت تعارض و مذاکره"، تهران، انتشارات سمت. ...
  • سید جوادین، _ های مدیریت سازمان"، تهران، نشر نگاه دانش. ...
  • ایزدی یزدان آبادی، ا.، (۱۳۷۹)، "مدیریت تعارض "، تهران، موسسه ...
  • _ "بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض _ ویژگی های ...
  • افشار، .(۱۳۹۰)»"بررسی بکارگیری سبک های مدیریت تعارض توسط مدیران کتابخانه ... (مقاله ژورنالی)
  • _ "تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت"، پژوهش نامه ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، ف.، (۱۳۸۲)، "بررسی میزان کاربست سبک های مذاکره در ...
  • تدبیری، س.، _ و مرادی _ تعارض در مدیریت"، چاپ ...
  • Nelson، d.and james، C.، (2002)، 'understanding organizational behavior:a Multimedia approach"، ...
  • Walljr.j.، (1995)، "negotiations iournal of management". ...
  • Tomas، K.، (1397)، "A survey of managerial interests with respect ...
  • Robbins، S. _ _ 988)، "organizatioal behavior :concepts، controversies. and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.