بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استانقزوین
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,884
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0976
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
آموزش ضمن خدمت یکی از موثر ترین ابزارهای مدیریتی برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارائه مناسب خدمت به خصوص در سازمانهای خدماتی و دولتی می باشد.از این تحقیق بررسی و تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استان قزوین بود. از طریق پرسشنامه، نظرات 155 نفر از کارکنان بانک سپه استان قزوین و مدیران مستقیم آنان در مورد تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی آنها جمع آوری شد.نتایج حاصل از این مطالعه، ارتباط معنادار بین آموزش ضمن خدمت بر مولفه افزایش توان بازده کاری افزایش، دانش و مهارتهای شغلی و روحیه همکاری و مشارکت کارکنان که بر افزایش عملکرد شغلی نشان داد. در این بررسی ارتباط معناداری بین آموزش ضمن خدمت بر مولفه قضاوت و تصمیم گیری صحیح کارکنان بر افزایش عملکرد شغلی یافت نشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه پیرزاده آتمیان سفلی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی
حسین اسلامی
دکترای مدیریت دولتی
سید یحیی ابطحی
دکترای اقتصاد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :