CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استانقزوین

اعتبار موردنیاز : ۰ | تعداد صفحات: ۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0976
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۵۴.۹۵ کیلوبایت
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله منتشر نشده و درپایگاه سیویلیکا موجود نمی باشد.

منبع مقالات سیویلیکا دبیرخانه کنفرانسها و مجلات می باشد. برخی از دبیرخانه ها اقدام به انتشار اصل مقاله نمی نمایند. به منظور تکمیل بانک مقالات موجود، چکیده این مقالات در سایت درج می شوند ولی به دلیل عدم انتشار اصل مقاله، امکان ارائه آن وجود ندارد.

خرید و دانلود فایل مقاله

متن کامل (فول تکست) این مقاله منتشر نشده و یا در سایت موجود نیست و امکان خرید آن فراهم نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استانقزوین

سمیه پیرزاده آتمیان سفلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی
  حسین اسلامی - دکترای مدیریت دولتی
سید یحیی ابطحی - دکترای اقتصاد

چکیده مقاله:

آموزش ضمن خدمت یکی از موثر ترین ابزارهای مدیریتی برای مقابله با تغییرات محیطی بوده و ضامن ارائه مناسب خدمت به خصوص در سازمانهای خدماتی و دولتی می باشد.از این تحقیق بررسی و تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استان قزوین بود. از طریق پرسشنامه، نظرات 155 نفر از کارکنان بانک سپه استان قزوین و مدیران مستقیم آنان در مورد تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد شغلی آنها جمع آوری شد.نتایج حاصل از این مطالعه، ارتباط معنادار بین آموزش ضمن خدمت بر مولفه افزایش توان بازده کاری افزایش، دانش و مهارتهای شغلی و روحیه همکاری و مشارکت کارکنان که بر افزایش عملکرد شغلی نشان داد. در این بررسی ارتباط معناداری بین آموزش ضمن خدمت بر مولفه قضاوت و تصمیم گیری صحیح کارکنان بر افزایش عملکرد شغلی یافت نشد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ضمه خدمت، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0976.html
کد COI مقاله: ICMM01_0976

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پیرزاده آتمیان سفلی, سمیه؛ حسین اسلامی و سید یحیی ابطحی، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در بانک سپه استانقزوین، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0976.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پیرزاده آتمیان سفلی, سمیه؛ حسین اسلامی و سید یحیی ابطحی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (پیرزاده آتمیان سفلی؛ اسلامی و ابطحی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید ح (۱۳۷۳)، مدیریت منابع انسانی، _ پیام نور، ...
  • پیچ، دیل، اس، (۱۳۴)، دیریت افراد در کارها، انتشارات مک ...
  • سیدجوادین، سیدر، (۱۳۸۱)، آموزش و نقش آن در بهبود منابع ...
  • اورنگی، قاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت بر عملکرد حرفه ... (مقاله ژورنالی)
  • آیین نامه آموزشی مشترک کارکنان بانکها، (۱۳۸۰)، فصل اول-کلیات، مزارت ...
  • اسلومن، م (۱۳۸)، استراتژی اموزش حرفه ای: مترجم ضیائی و ...
  • ای، ح، (۱۳۸۲).مدیریت منابع انسانی _ نگرش کاربردی، تهران ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک سپه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.