CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_0995
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۵.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)

  داود کیا کجوری - عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، دکترای مدیریت دولتی
  آتنا خرمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس می باشد. تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه چالوس به تعداد 300 نفر و نمونه آماری، 169 نفر به روش تصادفی ساده و باجدول مورگان انتخاب گردید. ابزار پژوهش، پرسشنامه های استاندارد می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون انجامپذیرفت. یافته ها نشان داد بین تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس رابطه وجود دارد و این رابطه از نوع مستقیم می باشد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، مدل دنیسون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0995.html
کد COI مقاله: ICMM01_0995

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیا کجوری, داود و آتنا خرمی، ۱۳۹۲، بررسی رابطه ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_0995.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کیا کجوری, داود و آتنا خرمی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کیا کجوری و خرمی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مرفخرالدینی، س. ح.، و فرید، د.، و صیادی تورانلو ح. ... (مقاله ژورنالی)
  • _ عطار، ف. (۱۳۸۹). فرهنگ سازمانی و نقش آن در ... (مقاله ژورنالی)
  • مال دفت، ر. (۱۳۸۰). تری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • سهرابی زاده، س.، و باستانی، _ و روانگرد، _ (۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • اسون، ر. ب.، زنگ شن (۱۳۸۱). روانشناسی سازمانی، رفتار سازمانی ...
  • رابینز، ا. پ. (۱۳۷). تئوری سازمان. تجمه سید مهدی الوانی ...
  • شاین، ا. (۱۳۸۳). مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری. ترجمه ی ...
  • Denison, D. (2000). Organizational Culture: Can it be a key ...
  • 1 Ebrahimpour, H. & Zahed A., & Khaleghkhah A., & ...
  • Sobhaninezhad, M. & Yuzbashi, A.R., & Shateri, K. (2010). Organizational ...
  • Eshratabadi, M. H. & Garooneh, H., & Shateri, K. (2011). ...
  • DeGroot, T. & Brownlee, L. (2005). Effect of department structure ...
  • علیزاده م. و شهرانی، ع. (۱۳۸۷). تین نقش فرهنگ سازمانی ... [مقاله کنفرانسی]
  • مقیمی، س. م. (۱۳۸۵. بررسی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و ... (مقاله ژورنالی)
  • Yilmaz, C. & Ergan, E. (2008) organizational culture and firm ...
  • Mobley, H. & Wang, L. & Fang, K. (2005). Organizational ...
  • Mescon, M. H. & Khedouri, F. (1985). Management: Individual and ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.