CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

فرصتها و چالشهای مدیریت تعارض و شرایط استفاده از آن در مدیریت اسلامی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1028
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۷۱.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فرصتها و چالشهای مدیریت تعارض و شرایط استفاده از آن در مدیریت اسلامی

  افشین میری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه شهید چمران
  پروانه ولوی - استادیار دانشگاه شهید چمران
فیروز میردریکوند - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی معاون آموزگار

چکیده مقاله:

فرصت و چالش های مدیریت تعارض و شرایط استفاده از آن در مدیریت اسلامی عنوا ن مقاله حاضر است که هدف آن بررسی مفهوم تعارض و مدیریت تعارض از نظر مکاتب و دیدگاه های مدیریت و یافتن وجوه اشتراک و افتراق آن با دیدگاه اسلامی باشد. روش تحقیق حاضر به روش کتابخانه ای و به صورت روش عقلی و نقلی با استفاده از منابع مختلف از جمله کتب و مقالات مختلف مدیریتی و همچنین بهره برداری از قرآن ، احادیث و سنت ( سیره و سخن معصومین) می باشد که در آن نتایج پژوهش به شرح ذیل می باشد.سه نگرش عمده، درباره تعارض در بین مکاتب مختلف وجود دارد. دیدگاه اول، دیدگاه سنتی می باشد که معتقد است تعارض بدوا امری مخرب بوده و باید از آن اجتناب نمود. دیدگاه دوم ، مربوط به مکتب روابط انسانی است که معتقد است، تعارض امری طبیعی و اجتناب ناپذیر است و دیدگاه آخر، دیدگاه تعاملی می باشد که معتقد است دو نوع تعارض کارکردی و غیر کارکردی (مثبت و منفی) وجود دارد و حتی در جاهایی نیاز است که مدیران نسبت به ایجاد تعارض اقدام نمایند. در واقع هر کدام از دیدگاه های فوق، در جاهایی دچار افراط و تفریط در زمینه تعارض شده اند. مکتب اسلام دیدگاه متعادلی نسبت به پدیده تعارض بیان داشته و با وجود اعتقاد به دو نوع نگرش مثبت و منفی در این زمینه، تأکید می کند مرز بین تعارضات مثبت و منفی به عواملی از جمله نیت افراد، توانایی اشخاص، نوع موضوع و مهمتر از همه موقعیت تعارض بستگی دارد.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت، مدیریت تعارض، مدیریت اسلامی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1028.html
کد COI مقاله: ICMM01_1028

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میری, افشین؛ پروانه ولوی و فیروز میردریکوند، ۱۳۹۲، فرصتها و چالشهای مدیریت تعارض و شرایط استفاده از آن در مدیریت اسلامی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1028.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میری, افشین؛ پروانه ولوی و فیروز میردریکوند، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (میری؛ ولوی و میردریکوند، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آسترکی، مرضیه. (۱۳۸۴). تعارض را بشناسیم و مدیریت کنیم. مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • آمدی، عبدالواحد. (۱۳۷۸). غررالحکم و دررالکلم. ترجمه سید هاشم رسولی ...
  • ایزدی یزدان ابادی، احمد. (۱۳۷۹). مدیریت تعارض. تهران:انتشارات دانشگاه امام ...
  • بولتون، رابرت. (۱۳۹۱). روانشناسی روابط انسانی. ترجمه حمیدرضا سهرابی-تهران: انتشارات ...
  • پیروز، علی اقا. (۱۳۸۵). مدیریت تعارض با رویکرد اسلامی. فصلنامه ... (مقاله ژورنالی)
  • ترابی، یوسف. (۱۳۹۰). دفتر مطالعات سیاسی. الگو های مدیریت تعارض ...
  • جهاندیده کاظم پور، مهرداد. (۱۳۸۴). ترض سازمانی. روزنامه همشهری، شنبه ...
  • درگاهی، حسین. (۱۳۸۷). مدیریت تعارض و راهبردهای مرتبط. مجله دانشکده ... (مقاله ژورنالی)
  • دقت، ریچالد ال. (۱۳۹۰). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • رابینز، استیفن پی. (۱۳۷۴). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان ...
  • رسولی محلاتی، سید _ پیامبر اکرم (ص). تهران: انتشارات عامیه ...
  • رضاییان، علی. (۱۳۸۲). مدیریت تعارض و مذاکره. تهران: انتشارات سمت. ...
  • زاهدی، شمس السادات. (۱۳۷۸). بررسی تطبیقی سبک‌های مذاکره در جهان. ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، _ قرض فردی در سازمان. مجله تدبیر، سال هم، ... (مقاله ژورنالی)
  • سلیمانی، نادر. (۱۳۸۴). مدیریت تعارض در مدرسه. تهران: انتشارات آرمان ...
  • شکرانی و همکاران. (۱۳۹۰). نقد و بررسی سبک‌های مدیریت تعارض ... (مقاله ژورنالی)
  • شهگلی، مراد. (۱۳۹۰. ترمینولوژی قه از منظر قرآن. اندیشه تقریب، ...
  • عباسی، همایون. حمیدی، مهرزاد. خبیری، محمد. (۱۳۸۷). برسی ارتباط مدیریت ...
  • عرب کلمری، بوبه ۱۳۸۳) بررسی تاثیر موانع ارتباط فردی بر ...
  • فیاضی، مرجان. (۱۳۸۸). تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • عباسی کندوان. (۱۳۹۰). مقاله با عنوان مدیریت تعارض فرصتی برای ...
  • گرجی، عبدالرحیم. طاهری، محمد علی. (۱۳۸۹). مدیریت و تعارض سازمانی. ...
  • کریتنر، رابرت. (۱۳۸۷). اصول مدیریت. ترجمه داور ونوس و دیگران، ...
  • گریفین، مورهد. (۱۳۷۴). رفتار سازمانی. ترجمه سید مدی الوانی و ...
  • گلی زاده، غلامرضا. (۱۳۸۹). قلمرو اخلاقی نقد و انتقاد. فرهنگ ...
  • لسانی فشارکی، محمد علی. (۱۳۹۲). تفرقه. پایگاه اطلاع رسانی اصلاح. ...
  • مسعودی عصمت و میرزایی شته. (۱۳۸۸). بررسی تعارض از منظر ...
  • میرکمالی، سید محمد. (۱۳۷۱). مدیریت تعارض. فصل نامه دانش مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرکمالی، سید محمد. (۱۳۷۸). رفتار وروابط در سازمان مدیریت. تهران:انتشارات ...
  • نجف بیگی، رضا.(۱۳۸۶). سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات ترمه، چاپ ...
  • جفیان، مهدی. علوی، _ حمیدرضا. (۱۳۸۹). مدیریت تعارض در سیره ...
  • نصر اصفهانی، علی. (۱۳۸۴). مدیریت رفتار گروهی. چاپ سوم، نشر ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    5.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۳۳۹۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.