CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1048
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۸۴.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد

  ریحانه هاشم زهی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
  زینب برهانی جبلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
  مهرانگیز حقگو - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی کارکنان می پردازد. جامعه آماری پژوهش شعب شش گانه سازمان تامین اجتماعی مشهد است و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده تعیین گردیده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه چند عاملی رهبری MLQ برای سنجش رهبری تحول آفرین و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ارگان و کانوسکی می باشد. روش تحقیق توصیفی - میدانی بوده است. نتایج حاصله حاکی از رابطه معنی دار میان همه مولفه های رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی دارند. در پایان با توجه به یافته های پژوهش پیشنهاداتی ارائه شده است.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروندی سازمانی، سازمان تامین اجتماعی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1048.html
کد COI مقاله: ICMM01_1048

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
هاشم زهی, ریحانه؛ زینب برهانی جبلی و مهرانگیز حقگو، ۱۳۹۲، تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی مشهد، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1048.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (هاشم زهی, ریحانه؛ زینب برهانی جبلی و مهرانگیز حقگو، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (هاشم زهی؛ برهانی جبلی و حقگو، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • (۱) نوه براهیم:عبدالرحیم(۱۳۸۵)، توانمند سازی کارکنان، کلید طلایی مدیریت منابع ...
  • (3) Podsakoff, P.. , Mackenzie, S.B .Paine, J.B and B ...
  • (۴) Bass, B. M (۱ ۹۹۰) leadership and performance beyond ...
  • (۷) عابدی جعفری، حسن، آغاز، عسل، (۳۸۷ ۱)، رهبری تحولی ... (مقاله ژورنالی)
  • (9) Banks , ji.A (20 08) diversity .group identity , ...
  • (۱۲) فتحی و اجارگاه کوروش و چوکده سکینه (۱۳۸۵) شناسایی ... (مقاله ژورنالی)
  • (13)Lavelle J.J Rupp. D.E Broker , J (20 07) Taking ...
  • (۱۴) مقیمی، سید محمد، (۱۳۸۴)رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا ... (مقاله ژورنالی)
  • رهبری تحول افرین و رابطه آن با رفتار شهروندی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • نگاهی به ضرورتها ریشه ها دیدگاههای نوین و نشانگان رفتار شهروندیسازمانی OCB معلمان [مقاله کنفرانسی]
  • Bolino Mark _ Turnley William(2 _ 03), "Going the extra ...
  • (2 1)Neal, J.and Biberman, J.(2 _ _ 3)"Research that matters ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۱۱۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.