بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمانهای دولتی

فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دو موضوع مهم رفتاری هستندکه امروزه درحوزه تئوریهای مدیریت و رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند و پیوند آنها به گونه ای است که تقویت یکی منجر به ارتقاء وضعیت دیگری خواهد شد. بنابراین با توجه به اهمیت این دومؤلفه مهم رفتاری، دراین مقاله به بررسی مسأله و ادبیات مربوط به این دو مقوله و ارتباط آنها پرداخته و سعی گردیده با ارائه یک مدل تحقیق ارتباط مذکور مورد بررسی قرارگرفته، راهکارها و پیشنهادهایی بر اساس آن ارائه گردید. نتایج نشان میدهند که فرهنگ سازمانی دارای رابطه مثبتی با رفتار شهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رفتار شهروندی سازمانی ، سازمان دولتی