CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین اثرات استرس شغلی بر رضایت کارکنان و مدیران بانک های سپه استان مازندران

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۱۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1067
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۷.۷۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین اثرات استرس شغلی بر رضایت کارکنان و مدیران بانک های سپه استان مازندران

  فرزانه چاوش باشی - دکتری تخصصی مدیریت دولتی، عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
  قاسم موسی نژاد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به تبیین اثرات استرس شغلی بر رضایت کارکنان و مدیران بانک های سپه استان مازندران پرداخته است. پژوهش از نظر هدف،کاربردی بوده و از حیث روش توصیفی است. نمونه آماری پژوهش 220 نفر از مدیران و کارکنان بانک های سپه استان مازندران می باشد.روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد. روایی پرسش نامه از نوع روایی محتوا بوده که بر حسب ضرورت از روایی همگرا و واگرا نیز استفاده گردیده است. پایایی پرسش نامه ها توسط آلفای کرونباخ اندازه گیری گردید. فرضیه ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smartpls مورد آزمون و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که استرس تاثیر منفی بر رضایت کارکنان داشته و ابهام بیشترین تاثیر منفی را بر رضایت کارکنان بر جای گذاشته است.

کلیدواژه‌ها:

استرس شغلی، رضایت شغلی، تضاد، ابهام، گرانباری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1067.html
کد COI مقاله: ICMM01_1067

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چاوش باشی, فرزانه و قاسم موسی نژاد، ۱۳۹۲، تبیین اثرات استرس شغلی بر رضایت کارکنان و مدیران بانک های سپه استان مازندران، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1067.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (چاوش باشی, فرزانه و قاسم موسی نژاد، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (چاوش باشی و موسی نژاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بهرامی احسان، هادی، (۱۳۸۱)، "بهداشت روانی در قرن بیست و ... (مقاله ژورنالی)
  • رندال، آر راس . الیزابت، ام تمایر (۱۳۷۷)، " استرس ...
  • Life Tour, R, (2003), Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and ...
  • Doyle, M, (2003).Exploring social support and job satisfaction among associate ...
  • رابینز، استیفن، (۱۳۷۴)، "مدیریت رفتار سازمانی"، ترجمه :سید محمد اعرابی ...
  • hochwarter , L.pamela , Perrewe, A .wayne, s, (2002), "are ...
  • Simpson, E. P. (2006). Examining employee satisfaction, customer service and ...
  • 1. Van, A, (2000), Testing the Relationship Between Job Stresss ...
  • Jagdip , S , (1998), "striking a balance in boundary- ...
  • دیوس، کیت و نواستورم، جان؛(۱۳۷۰)، رفتار انسانی در کار، ترجمه: ...
  • Kendal, S, Heulin, M (1969), Relationships Between Professional Commitment, Job ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۲۱۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.