CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Impact of Employees Motivation on OrganizationalEffectiveness in Ansar Bank

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۲۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1096
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۴۱.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Impact of Employees Motivation on OrganizationalEffectiveness in Ansar Bank

Mohammad Taheri Rozbahani - Islamic Azad University Branch of Brojerd Brojerd, Lorestan, Iran
Reza Hosseini - Islamic Azad University Branch of Brojerd Brojerd, orestan, Iran

چکیده مقاله:

the purpose of this paper is to identify the factors that effects employee motivation and examining the relationship between organizational effectiveness (Ansar Bank) and employee motivation of this bank. A model was designed based on the literature, linking factors of employee motivation with employee motivation and organizational effectiveness. Four hypotheses were build based on the literature and the model and were examined. The main objective of the study is to analyze the impact of employees’ motivation on organizational effectiveness. The sub-objectives of the study are: To determine the factors that increase employees motivation of Ansar bank and to examine the relationship between employees motivation and organizational effectiveness. The conceptual framework of the study is: Employee Motivation is the independent variable and will be examined through two of its factors, recognition and empowerment. The dependent variable is organizational effectiveness. Based on the literature and model the study is designed to test the following hypothesis: H1-There is an effect of recognizing employees’ work on their motivation to work. H2-There is an effect of empowering employees in tasks on their motivation to work. H3-There is a relationship between employees’ motivation and organizational effectiveness (Ansar Bank). Based on the results obtained, recognition and empowerment play an essential part in enhancing employee motivation towards organizational tasks. By appreciating the employees for their work done and giving them participation in decision making, internally satisfies them with their job, organization and organizational environment. Thus their enthusiasm and motivation towards accomplishment of tasks increases. Employee recognition and employee motivation towards organizational tasks have positive relationship between them as exhibited by the empirical studies conducted by Kalimullah (2010) (0.75), Rizwan (2010) (r=0.23, p<0.05), Reena (2009) (r=0.90, p<0.05). Thus it is concluded that appreciation and recognition of employees and employees’ tasks fulfillment stimulates them towards working with more energy and dedication to the organization. Employee empowerment and employee motivation towards organizational tasks have also direct and positive relationship between them as shown by the studies conducted by Reena (2009), John (2005), Amin (2010) and Constant (2001). The motivated employees’ works best in the interest of the organizations which leads them towards growth, prosperity and productivity. Thus the employee motivation and organizational effectiveness are directly related. This is also proven by the study conducted by Muhammad (2011) (0.180). So the organizations should work out and make such policies and organizational structures that support employee recognition and empowerment.

کلیدواژه‌ها:

Recognition, Motivation, Organizational Effectiveness, Ansar Bank

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1096.html
کد COI مقاله: ICMM01_1096

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Taheri Rozbahani, Mohammad & Reza Hosseini, ۱۳۹۲, Impact of Employees Motivation on OrganizationalEffectiveness in Ansar Bank, کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها, شیراز, https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1096.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Taheri Rozbahani, Mohammad & Reza Hosseini, ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (Taheri Rozbahani & Hosseini, ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • R. Ali & M. S. Ahmad, "The Impact ofReward and ...
  • T. Annamalai, A. G. K. Abdullah & N J. Alasidiyeen, ...
  • B. Aydin, & A. Ceylan, ،Does Organizational learning capacity impact ...
  • D. Beugre, Constant, O. F. Offodile, "Managing for organizational effectiveness ...
  • M. S. Chowdhury, "Enhancing Motivation and Worrk Performance of the ...
  • T. Connolly, E. J. Conlon, & S. J. Deutsch, _ ...
  • R. Q. Danish, & A. Usman, "Impact of Reward and ...
  • L. Honold, _ Review of the Literature on Employee Empowerment' ...
  • M. Jun, S. Cai, & H. Shin, "TQM practice in ...
  • A. R. Kamalian, N. M. Yaghoubi, & J. Moloudi, "Survey ...
  • Satisfaction among Bank Employees in Punjab, Pakistan: A Comparative Study" ...
  • K. U. Khan, S. U. Farooq, & M. I. Ullah, ...
  • S. Oluseyi, & H. T. Ayo, _ of Work Motivation, ...
  • M. H. Roy, & S. S. Dugal, "Using Employee Gainsharing ...
  • K. Rukhmani, M. Ramesh, & J. Jayakrishnan, "Effect of Leadership ...
  • S. L. Rynes, B. Gerhart, & K. A. Minette, _ ...
  • B. Smith" Empowerment _ the challenge is now" Empowerment in ...
  • A. Tella, C.O. Ayeni, & S. O. Popoola, _ Work ...
  • M. S. Thibodeaux, E. Favilla, _ Organizational Effectivenes and Commitment ...
  • A. Z. Turkyilmaz, G. Akman, C. Ozkan, & Z. Pastuszak, ...
  • L. Viorel, M. Aurel, M. C. Virgil, & P. R. ...
  • Factors affecting the Empowerment of Employees" European Journal of :ه ...
  • E. Yuchtman, & S. E. Seashore, _ system resource approach ...
  • R. F. Zammuto "Assessing Organizational Effectiveness" State University of New ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.