الگوی ارتباطی موثر در پیشگیری از تخلفات درسازمان ها
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 642
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_1105
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
اغلب پژوهش های انجام شده در حوزه فسادمالی حتی نوع نگاه سازمان بین المللی شفافیت به این مقوله، به صورت کلان و با در نظر داشتن عوامل فرا سازمانی از قبیل عوامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه بوده و در مقایسه با خیل انبوهی از مطالعات مربوط به عوامل کلان موثر بر فساد، مطالعات مربوط به عوامل درون سازمانی موثر بر فسادمالی در اقلیت می باشد. به عنوان نمونه، مطالعات حقیقی ( 1373 )، رحمتی ( 1378 )، ایوبی ( 1379 )، سرداری (1380)فرهادی نژاد ( 1382)، دفتر بررسی های اقتصادی مجلس ( 1383 )، رهبر ( 1384)، سامتی ( 1385 )، خضری ( 1386 )، فانی و علیزاده ثانی ( 1386 )، رفیع پور (1386)، براون ( 2005 )، سازمان بین المللی شفافیت ( 2007 )، فوکو ( 2007) و مولیار (2008) به صورت کلان و با در نظر داشتن عوامل فراسازمانی از قبیل عوامل سیاسی، اجتماعی، اقتصادی و فرهنگی جامعه می باشد. همچنین مطالعات اسفندیاری و دیگران (1362)، اعتضادی (1380)، دادگر (1382) شفیعی خورشیدی (1385)، محمدپناه (1386) ، قلی پور و نیک رفتار (1386)، آموندسن (2000)، یاسر (2005)، سلدادیو و هان (2006)، کیمویو (2007)اسکانلان (2008)، آلاتاس (2009) و سلیم (2009) هر کدام بخش هایی از عوامل سازمانی موثر بر فسادمالی را مورد بررسی قرار داده اند و در برخی از آن ها عوامل مربوط به نقش ارتباطات در بروز فسادمالی کمرنگ می باشد. این امر به لحاظ علمی دغدغه ویژه ای برای محققین فراهم ساخته است تا بتواند با گردآوری وتلفیق مطالعات متعددی که در این زمینه انجام شده است، با استفاده از فنون آماری مدل مناسبی از روابط ارتباطی موثردربروز فسادمالی در درون سازمان ها رااستخراج نماید.در این پژوهش ما ،در پی طراحی الگویی هستیم که تا با توجه به ان اثر ارتباطات رابر بروز فساد مالی بررسی کنیم و راهکارهایی رابرای کاهش اثر ارتباطات بر بروز فساد رابیان کنیم .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین عظیمی
استادیار، دانشگاه زنجان، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت و حسابداری
علیرضا حیدری
کارشناس مسئول تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی زنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :