CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میل به ماندن کارکنان اداری در دانشگاه بر اساس کیفیت سرپرستی و تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۲.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میل به ماندن کارکنان اداری در دانشگاه بر اساس کیفیت سرپرستی و تعهد سازمانی

  بهاره عزیزی نژاد - استادیار، دکتری، گروه علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور جمهوری اسلامی ایران، مسئول مکاتبات

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه بین میل به ماندن در بین کارکنان اداری دانشگاه پیام نور استان آذربایجان غربی بر اساس تعهد سازمانی وکیفیت سرپرستی می باشد. روش تحقیق، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. اهم نتایج تحقیق بیانگر این است که تعهد سازمانی و کیفیت سرپرستی با میل به ماندن کارکنان در دانشگاه رابطه دارد و می توانند همدیگر را پیش بینی کنند.

کلیدواژه‌ها:

میل به ماندن، تعهد سازمانی، ابعاد تعهد سازمانی، کیفیت سرپرستی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1115.html
کد COI مقاله: ICMM01_1115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عزیزی نژاد, بهاره، ۱۳۹۲، بررسی میل به ماندن کارکنان اداری در دانشگاه بر اساس کیفیت سرپرستی و تعهد سازمانی، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (عزیزی نژاد, بهاره، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (عزیزی نژاد، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • شجاعی فر، حبیب لله (۱۳۸۰)، رابطه رضایت شغلی مدیران دانشگده ...
  • گیمینیان، وجیه(۱۳۸۳)، برسی رابطه بین آزادی عمل و تعهد شغلی ... (مقاله ژورنالی)
  • کشتکاران، زهرا(۱۳۸۶)، " بررسی دلالت های اخلاقی در بهبود کیفیت ...
  • حسینیان، شهامت(۱۳۸۶)، "عوامل درون سازمانی موثر بر ارتقای تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • Riketta , M.(2002), " Attitudinal Organizational Commitment and Job Performance ...
  • Bycio, p.; Hackett, R. D. and Allen S..(1995), Further Assessment ...
  • مورهد، جی و گریفین(۱۳۸۲)، " رفتار سازمانی"، ترجمه مهدی الوانی ...
  • Sheldon, M. E..2000), Investment and Involvement as Mechanisms Prouducing Commitment ...
  • خورشیدی، عباسی(۱۳۸۲)، "مدیریت و رهبری آموزشی"، انتشارات یسطرون. ...
  • کشتی دار، محمود (۱۳۸۱)، "بررسی رابطه تحلیل رفتگی با منبع ...
  • واحدی، مجید(۱۳۷۹)، "بررسی مان تعهد شغلی معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی ...
  • Carnaevale, D. and Wechesler, B.(1 992), Trust in the Publishetor ...
  • ساروقی، احمد(۱۳۷۵)، "بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تمایل بر ترک ...
  • شیرازی، علی(۱۳۷۳)، "مدیریت آموزشی"، مشهد، انتشارت جهاد دانشگاهی. ...
  • شفیع آبادی، عبداله(۱۳۶۷)، "راهنمایی و مشاوره تلی و حرفه ای ...
  • شکرزاده، صادق(۱۳۸۱)، " تهد در سازمان های آموزشی"، فصلنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • شیخ، محمود باقرزاده، فضل الله(۱۳۸۴)، "بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • عراقی، محمود(۱۳۷۷)، "بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی"، پایان ...
  • Meyer, J. and Allen , N.J..1991), Three Component of organizational ...
  • Winer, R. and Vardi , Y..(1990), " Relationships Between Job ...
  • Smith , P.B. and Peterson , _ F., (_ 990) ...
  • Backer , T.E. , (1992), Bases of Commitmen: Are They ...
  • Linda , S. Farida and K..(2009)" Factors Affecting Frontine, Workers ...
  • Nancy, k..(2001), Supervising Paraprofes sionals :A Survey of Teacher Practices", ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۵۳۶۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.