CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیرمدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات بر ارتقای فرهنگ کار وتلاش در شهرداری شیراز

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1119
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۲۷.۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرمدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات بر ارتقای فرهنگ کار وتلاش در شهرداری شیراز

محمد معیت - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی، مدرس دانشگاه و مدیر گروه پژوهش شهرداری شیراز
  مریم آموزگار - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت آموزش عالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، مدرس دانشگاه

چکیده مقاله:

نیروی انسانی یکی از مهمترین عواملی است که از طریق مشارکت نقش بسیار مهمی را در ارتقای فرهنگ کار ایفا می کند در کشور ما یکی از موضوعاتی که سازمانها و مجامع عمومی با آن روبرو هستند مساله چگونگی ارتقای فرهنگ کار است اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه یکی از عوامل مهم توسعه یافتگی در کشورهای توسعه یافته را نیروی کار آموزش دیده و با انگیزه و به عبارت بهتر فرهنگ کاری کارکنان متخصص در سازمانهای مختلف می دانند. شهرداری شیراز نیز بعنوان یکی از سازمانهای عمومی با نگاه ویژه به مدیریت مشارکتی سعی در بالا بردن انگیزه کاری و ارتقا فرهنگ کار و تلاش در بین کارکنان با استفاده از ابزار این کار که همانا نظام پیشنهادات است سعی در ارتقا و بالا بردن فرهنگ کار و تلاش در این نهاد اجتماعی نبوده است. هدف از تحقیق حاضر نیز بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات و ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در شهرداری شیراز است. یافته های پژوهش موید این نکته است که مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات و ایجاد اتاق فکر شهرداری شیراز خود گامی مهم در ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در این سازمان می باشد.

کلیدواژه‌ها:

مشارکت، مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات ، فرهنگ کار، شهرداری شیراز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1119.html
کد COI مقاله: ICMM01_1119

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
معیت, محمد و مریم آموزگار، ۱۳۹۲، تاثیرمدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات بر ارتقای فرهنگ کار وتلاش در شهرداری شیراز، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1119.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (معیت, محمد و مریم آموزگار، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (معیت و آموزگار، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آزادی، حسین (۱۳۸۲). راهکارهای فرهنگ وجدان کاری، مجموعه مقالات و ... (مقاله کنفرانسی)
  • آغاز، ‌محمد حسن، رحمتی، ‌محمد مهدی(۱۳۹۰).فرهنگ کار وشیوه های رویج ...
  • بلونکت، ل. وفورنیهار.مدیریت مشارکت جوه‌مترجم محمد علی طوسی، ۱۳۷۸، تهران، ... (مقاله ژورنالی)
  • حاج موسی، مرتضی، پیش نیازهای اجرای موفقیت آمیز نظام مشارکت ...
  • حی، فری (۱۳۸۰)، مدی‌یت مشارکق، فرهنگ مشارکت، شماره ۲۹، تهران ...
  • خدادحسینی، سید حید، متقی، پیمان(۱۳۸۸).مهندسی فرهنگ کسب وکار در ایران، ...
  • سطان محمدی، حفظ ا...، بررسی شیوه ای خاص در مدیریت ...
  • شرق‌ظن، ل.۱۳۸۴ برسی نقش مدی‌یت مشارکقی بر م‌نان ا بخشی ...
  • شقع آبادی، دله. (۱۳۷۹) راهنمایی و مشاوره شغای و حرفه ...
  • تی محمدی، و، ۱۳۸۴ .مدی‌یت مشارکت پذی براساس نظام _، ...
  • صدقیانی، ابراهیم، نش کارآفرینی در توسعه بخش بهداشت و درمان، ... (مقاله کنفرانسی)
  • طوسی، محمد عای (۱۳۷۹)، مدی‌یت و مشارکت کارکنان _ تهران، ...
  • عباس زادگان، سی محمد(۱۳۷۶)، مبای اساسی در سازمانده ی و ... (مقاله ژورنالی)
  • فتح الهی را، سع‌ق (۱۳۸۷نظام پهنهاد ارهنمای کاربردی بلیه سازی ...
  • لورن پلونکت و رابرت وانه (۱۳۸۱)، مدی‌یت مشارکت جو، ترجمه ...
  • مدیریت مشارکتی، صادقی فر، ناصر، مرکز آموزش و تحقیقات، ۱۳۸۲ ...
  • مشارکت در مدیریت و مالکیت گرد آورنده دکتر طوسیمحمدعلی سازمان ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.