تاثیرمدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات بر ارتقای فرهنگ کار وتلاش در شهرداری شیراز

نیروی انسانی یکی از مهمترین عواملی است که از طریق مشارکت نقش بسیار مهمی را در ارتقای فرهنگ کار ایفا می کند در کشور ما یکی از موضوعاتی که سازمانها و مجامع عمومی با آن روبرو هستند مساله چگونگی ارتقای فرهنگ کار است اهمیت این موضوع به حدی است که امروزه یکی از عوامل مهم توسعه یافتگی در کشورهای توسعه یافته را نیروی کار آموزش دیده و با انگیزه و به عبارت بهتر فرهنگ کاری کارکنان متخصص در سازمانهای مختلف می دانند. شهرداری شیراز نیز بعنوان یکی از سازمانهای عمومی با نگاه ویژه به مدیریت مشارکتی سعی در بالا بردن انگیزه کاری و ارتقا فرهنگ کار و تلاش در بین کارکنان با استفاده از ابزار این کار که همانا نظام پیشنهادات است سعی در ارتقا و بالا بردن فرهنگ کار و تلاش در این نهاد اجتماعی نبوده است. هدف از تحقیق حاضر نیز بررسی تاثیر مدیریت مشارکتی از طریق نظام پیشنهادات و ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در شهرداری شیراز است. یافته های پژوهش موید این نکته است که مدیریت مشارکتی نظام پیشنهادات و ایجاد اتاق فکر شهرداری شیراز خود گامی مهم در ارتقاء فرهنگ کار و تلاش در این سازمان می باشد.

کلیدواژه ها:

مشارکت ، مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات ، فرهنگ کار ، شهرداری شیراز