CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تناسب فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۳۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۲۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1147
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۴۴.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۳۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۳۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تناسب فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش

  هادی ذوالفقاری - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، کارشناس ارشدمدیریت، علی آبادکتول، ایران
  حسینعلی بهرام زاده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول، گروه حسابداری و مدیریت، علی آباد کتول، ایران
  علیه مقیمی خراسانی - مربی گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، ایران
  مرتضی اکبری - مدرس مدعو، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، ایران

چکیده مقاله:

در سال های اخیر مدیریت دانش به موضوعی مهم و حیاتی برای موفقیت سازمان ها تبدیل شده است به گونه ای که اثر بخشی آنها در گروه اکتساب، ایجاد، ذخیره سازی، توزیع و نگهداری دانش می باشد با این وجود بسیاری از سازمان ها از آمادگی لازم برای بهره گیری موفقیت آمیز مدیریت را ندارند.عوامل فرهنگ سازمانی، نقشی کلیدی در استقرار موفقیت آمیز مدیریت دانش در سازمانها دارد. این پژوهش با هدف بررسی تناسب فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش به رشته تحریر در آمده است. روش تحقیق توصیفی و پیمایشی می باشد. ابزار اندازه گیری این تحقیق از نوع پرسشنامه استاندارد می باشد. نمونه آماری این پژوهش شامل 120 نفر از کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان شمالی می باشند که بصورت تصادفی انتخاب گردیده اند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری و توصیفی و رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که وضعیت فرهنگی سازمانی در پنج مولفه شامل تیم سازی، مذاکره و گفتگو، ارتباطات، حمایت مدیریت عالی و یادگیری در وضعیت مطلول قرار دارد و در نظر نهایی امکان استقرار مدیریت دانش در سازمان در حالت مطلوب قرار دارد.

کلیدواژه‌ها:

فرهنگ سازمانی، مدیریت دانش، تیم سازی، مذاکره و گفتگو، ارتباطات، حمایت مدیریت عالی، یادگیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1147.html
کد COI مقاله: ICMM01_1147

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذوالفقاری, هادی؛ حسینعلی بهرام زاده؛ علیه مقیمی خراسانی و مرتضی اکبری، ۱۳۹۲، بررسی تناسب فرهنگ سازمانی با استقرار مدیریت دانش، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1147.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذوالفقاری, هادی؛ حسینعلی بهرام زاده؛ علیه مقیمی خراسانی و مرتضی اکبری، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (ذوالفقاری؛ بهرام زاده؛ مقیمی خراسانی و اکبری، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Balthazard Pierre A, Cooke Robert A. Organizonal Culture and knowledge ...
  • Densten iain L Gray Judy H.(2004) Towards an integrative model ...
  • Merwick, A, D (2001) Knowledge management technologr, systems journal, Vol.40, ...
  • Oakland , john (200) Total Quauty management :text with cases ...
  • Robert M. Noe . R Wayen Mondy , Personnel : ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۵۲۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.