CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیرسیاست های جبران خدمات برعملکرد سازمانیدربیمارستان امام علی (ع) تأمین اجتماعی استان چهارمحال بختیاری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۱۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1153
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۸.۱۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیرسیاست های جبران خدمات برعملکرد سازمانیدربیمارستان امام علی (ع) تأمین اجتماعی استان چهارمحال بختیاری

اصغر صفرپور - لیسانس حسابداری، مدیریت درمان تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری
هوشیار حیدری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (مالی) مدیریت درمان تامین اجتماعی چهارمحال و بختیاری
سید اکبر حسینی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی ( تولید) مدیریت درمان تامین اجتماعی اصفهان

چکیده مقاله:

یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی برنامه ریزی و اجرای نظام جبران خدمات کارا است. مدیریت عملکرد نقش به سزایی در مدیریت جبران خدمات دارد و باهم سو سازی اهداف فردی و تیمی و ایجاد رابطه بین توسعه سازمانی، توسعه منابع انسانی و جبران خدمات سعی در دستیابی به رویکردی منسجم نسبت به مدیریت، پرورش و ترغیب افراد دارد. هدف اصلی این پژوهش تبیین ارتباط بین سیاست های جبران خدمات از نظر سطوح و ساختار پرداخت بر عملکرد سازمانی( بهره وری و عملکرد مالی) می باشد. در این راستا به تبیین تاثیر سطوح پرداخت بر بهره وری منابع، عملکرد مالی و نتایج مراقبت از بیمار در بیمارستان ملکی سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال بختیاری پرداخته شده است. این تحقیق از نظر گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی و همچنین از نظر تجزیه و تحلیل اطلاعات از نوع علی همبستگی می باشد بنابر این داده های مورد نیاز پژوهش که در برگیرنده داده ها و ستاده های بیمارستانی می باشد از اسناد و اطلاعات واحد آمار مدیریت درمان تامین اجتماعی و بیمارستان استخراج شده است. در این مطالعه علاوه بر روش های آماری توصیفی، جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی پیرسون واسپیرمن و مدل رگرسیونی استفاده شده است. نتایج حاکی از آن است که ارتباط بین استراتژی سطح پرداخت، بهره وری منابع و عملکرد مالی معنی دار می باشد.

کلیدواژه‌ها:

جبران خدمات، عملکرد سازمانی، عملکردمالی، بهره وری، سطوح پرداخت، ساختار پرداخت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1153.html
کد COI مقاله: ICMM01_1153

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صفرپور, اصغر؛ هوشیار حیدری و سید اکبر حسینی، ۱۳۹۲، بررسی تأثیرسیاست های جبران خدمات برعملکرد سازمانیدربیمارستان امام علی (ع) تأمین اجتماعی استان چهارمحال بختیاری، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1153.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صفرپور, اصغر؛ هوشیار حیدری و سید اکبر حسینی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (صفرپور؛ حیدری و حسینی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، ۱۳۸۵، مدیریت عملکرد، ترجمه بهروز قلیچ خانی و ...
  • آرمسترانگ، مایکل، ۱۳۹۰، مدیریت جبران خدمات، ترجمه سید رضا سید ...
  • باهیمی، محمدحسین، ۱۳۸۵ _ بیمه و تامین اجتماعی از دیدگاه ...
  • ادراه کل آموزش تامین اجتماعی، ۱۳۸۵، سیر تحول بیمه های ...
  • اسماعیلی، ایوب، ۱۳۸۳، اهمیت تدوین شاخص ها در سیستم ارزیابی، ...
  • بیاضی طهرابند، علی، عقیلی، حین، معین نجف آبادی، فقیه، ۱۳۸۸، ... (مقاله ژورنالی)
  • خلیل ژاد شهرام، ۱۳۸انواع پرداخت‌های تشویقی، مجله تبیر شماره۱۸۲ص۳۷ تا۴۱. ... (مقاله ژورنالی)
  • دسلر، گری، ۳۸۴، مدیریت مناب انسانی، ترجمه، علی پارسائیان، سید ...
  • سید جوادین، سید رضا، ۱۳۷۳، تاثیر جبران خدمات در نگهداری ... (مقاله ژورنالی)
  • سید جوادین، سید رضا، ۱۳۷۸، جبران خدمات، مجله دانش مدیریت، ... (مقاله ژورنالی)
  • سیدی، سید مسعود، اکبری علیرضا، ۱۳۸۸، مدیریت عملکرد و تاثیر ... (مقاله ژورنالی)
  • قاسمی، بهروز، ۱۳۸۸، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ اول، تهران: انتشارات ...
  • کاشف قربانپور، رضا، نوری، سید مصطفی، ۱۳۸۶، تحلیل رفتار هزینه ... (مقاله ژورنالی)
  • معاونت درمان سازمان تامین اجتماعی، ۳۸۳، تعاریف و مفاهیم آماری ...
  • Armstrong , M and Baron , A (1998) performance Management ...
  • Bartol, K.M .and Marti D.C. 1994.Manage ment, Me Graw Hill ...
  • Bates , R A and Holton , E F (1995) ...
  • Bernardian , H K Kane , J S , Ross ...
  • Gerhart, B., & Milkovich, G. T. 1990. Organizational differences in ...
  • Ismail , Azman , Shariff Mohd Noor Mohd _ Interactional ...
  • Ken , j , s (1996) the conceptu alization and ...
  • Manus, TMand Graham, MD(200 3)Creating aTotal Rewards Strategy, American Management ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > مدیریت بیمارستان
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.