CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد به روش باز خورد 360 درجه بر بهره وری (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان های اردبیل و آذربایجان شرقی)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۳۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1164
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱.۶۹ مگابات (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد به روش باز خورد 360 درجه بر بهره وری (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان های اردبیل و آذربایجان شرقی)

  فاطمه امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، اردبیل، ایران
  توحید حسینی عماد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، اردبیل، ایران
  خیرالله سربلند - گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد پارس آباد مغان، پارس آباد مغان، ایران

چکیده مقاله:

بهره وری یکی از عواملی است که دوام و بقای سازمانها را در دنیای پر رقابت فعلی تضمین می کند. بهره وری با عوامل متعددی مرتبط است. یکی از این عوامل، نحوه عملکرد یا ارزیابی است که از عملکرد افراد بعمل می آید. لذا با توجه به این مهم می خواهیم به روش بازخورد 360 درجه تاثیر این ارزیابی توسط کارکنان، مدیران و اریابان رجوع را در ادارات امور مالیاتی استان های اردبیل و آذربایجان شرقی بررسی نماییم . هدف از این تحقیق اندازه گیری تاثیر سطوح مختلف ارزیابی عملکرد به روش بازخورد 360 درجه به بهره وری است. در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان برای انتخاب نمونه از 26 اداره مالیاتی استانهای اردبیل و آذربایجان شرقی 25 اداره به صورت تصادفی انتخاب شد و برای انتخاب افراد نمونه از ادارات انتخاب شده از روش نموه گیری غیر احتمالی و سهمیه ای استفاده گردید. لذا از بین 268 کارمند اداره کل امور مالیاتی استان های اردبیل و آذربایجان شرقی به روش نمونه گیری غیر احتمالی و سهمیه ای تعداد 114 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب و به جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه پرداخته شد. سپس داده های جمع آوری شده به دو شیوه توصیفی و استنباطی ( تجزیه و تحلیل واریانس) و با استفاده از نرم افزار spss18 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج آزمون نشان داد که بین ارزابی عملکرد به روش بازخورد 360 درجه با بهره وری اداره کل امور مالیاتی استان اردبیل تفاوت معناداری وجود دارد. در بررسی های جزئی مشخص شد که بین خود ارزیابی و ارزیابی مدیران مافوق و ارزیابی ارباب رجوع و ارزیابی نیروهای تحت سرپرستی با بهره وری اداره کل امورر مالیاتی استان اردبیل تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

ارزیابی عملکرد، بازخورد 360 درجه، بهره وری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1164.html
کد COI مقاله: ICMM01_1164

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیری, فاطمه؛ توحید حسینی عماد و خیرالله سربلند، ۱۳۹۲، بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد به روش باز خورد 360 درجه بر بهره وری (مورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان های اردبیل و آذربایجان شرقی)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1164.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیری, فاطمه؛ توحید حسینی عماد و خیرالله سربلند، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (امیری؛ حسینی عماد و سربلند، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - جوز، ج. ای‌وبرلی، و.(۱۳۷۹)، " بازخورد ۳۶۰ درجه راهبردها، ...
  • سکاران، ا .، (۱۳۸۱)، " روشهای تحقیق در مدیریت، " ...
  • شهباز مرادی، س.، (۱۳۸۰)، " بستر سازی علمی به ظور ...
  • چانگ گ.. (۱۳۸۱)، " معرفی روش ۳۶۰ درجه ارزیابی عملکرد ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت خدمات مدیران شرکت ایران خودرو، (۱۳۸۵)، " ارزیابی ۳۶۰ ...
  • _ "تاثیر آموزش ضمن خدمت بر بهره وری کارکنان مدیریت ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۳۳۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.