بهره وری و تعالی سازمانی با بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های فنی و انسانی مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره ( مطالعه موردی: مدیران مبانی راه آهن ایران)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 480
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_1168
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
موضوع پژوهش حاضر بهره وری و تعالی سازمانی از طریق بررسی و اولویت بندی سطوح توانمندی های مدیریتی به روش تصمیم گیری چند معیاره است. در این تحقیق دو مهارت از مهارت های سه گانه مدیران که شامل مهارت های فنی و انسانی می باشد و هر یک از این مهارت ها از طریق توانمند سازی بعضی از توانایی های مدیریتی حاصل می گردد که با توجه به این توانایی ها نقاط ضعف و قدرت آنها از دیدگاه کارکنان پایین دستی مورد بررسی قرار گرفته است. برای تطبیق توانمندی های مدیران با مبانی و یافته های علم مدیریت از پرسشنامه ارزیابی مهارت های مدیریتی که هر یک از این مهارت ها به عنوان یک معیار که شامل 9 گزینه و مجموعاً با 18 گزینه می باشد استفاده شده که 173 نفر از کارکنان و کارشناسان
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسن نخستین آگاه
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :