CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1175
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۴۹.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز)

  نجمه مهدی بیگی - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
  مسعود دهقانی - دانشجوی دکتری منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
  اکرم احمدنیا چنیجانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

امروزه در سازمان ها، سیستم اطلاعات منابع انسانی به کمک پیشرفت های موجود در فناوری اطلاعات به عنوان ابزاری در خدمت مدیران منابع انسانی قرار گرفته است. در این پژوهش تلاش می شود که شناخت و درک کارکنان به عنوان سرمایه های اصلی سازمان، نسبت به مزایا و موانع سیستم اطلاعات منابع انسانی مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد.جامعه آماری پژوهش را کارمندان اداری دانشکده باهنر شیراز به تعداد 113 نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 88 نفر در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز و بررسی ادراککارکنان نسبت به مزایا و موانع HRIS ، از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پرسشنامه مذکور حاوی 22 سؤال با طیف 5 گزینه ای لیکرت از کاملاً موافق تا کاملاً مخالف رتبه بندی شده است. باوجود استاندارد بودن پرسشنامه، برای سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار 0/80 را برای آن نتیجه داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS19 و آزمون t میانگین و انحراف معیار استفاده شد. نتایج نشان داد که کارکنان درمجموع مزایا و موانع بالقوه در راه به کارگیری HRIS را درک کرده و به آن واقف هستند. براساس تحلیل انجام شده مشخص گردید که به کارگیری HRIS دارای مزایای بسیاری است که توسط کارکنان درک شده است؛ به علاوه در راه به کارگیری HRIS موانع بالقوه ای وجود دارد که توسط کارکنان به خوبی درک نشده است.

کلیدواژه‌ها:

سیستم اطلاعات، سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1175.html
کد COI مقاله: ICMM01_1175

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی بیگی, نجمه؛ مسعود دهقانی و اکرم احمدنیا چنیجانی، ۱۳۹۲، بررسی ادراک کارکنان نسبت به مزایا و موانع سیستم های اطلاعات منابع انسانی (مطالعه موردی دانشکده فنی مهندسی شهید باهنر شیراز)، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1175.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (مهدی بیگی, نجمه؛ مسعود دهقانی و اکرم احمدنیا چنیجانی، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (مهدی بیگی؛ دهقانی و احمدنیا چنیجانی، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بررسی اثربخشی سیستم اطلاعات مدیریت در حوزه منابع انسانی شرکت آلفا [مقاله کنفرانسی]
  • انصاری رنانی، قاسم و فیاضی، مرتضی (۱۳۸۷. نقش سیستم اطلاعات ...
  • بیسون، مالکلم و کیسون، جاناتان (۱۳۷۵). برنامه‌ریزی نیروی انسانی (ترجمه ...
  • رلک، محمدعلی و فراتی، حسن (۱۳۸۷). سیستم‌های اطلاعات دریت پیشرفته ...
  • ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی(HRIS)در سازمانهای بخش دولتی و ارائه مدلی برای استقرار آن [مقاله کنفرانسی]
  • شیمون ال دولان و رندال اس.شولر (۱۳۷۷). مدیریت امور کارکنان ...
  • صرافی‌زاده، اصغر (۱۳۹۱. سیستم اطلاعات مدیریت /رویکرد راهبردی. چاپ هفتم، ...
  • نری، سیامک و کلانتر، سیدکیانوش (۱۳۸۱). سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی. ...
  • هاشمی، سیما. بابائی، عی‌اکبر و جواهردشتی، فرانک. (۱۳۷۳). جایگاه سیستم ...
  • هاشمی‌فر، اسماعیل (۱۳۸۵). تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی، ...
  • _ Dessler, G. (2000). Human Resource Management. s" Eion. International ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۹۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.