CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۶۹۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: ICMM01_1177
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۲۱.۵۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش

    امین رضا کمالیان - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
  مسعود دهقانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  زهرا امیدوار - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
  ملیحه امیدوار - دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان

چکیده مقاله:

عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسان ها همیشه در طول تاریخ مطرح بوده است. درک عدالت سازمانی، برای کارایی بهتر عملکرد سازمان ها و رضایت کارکنان ضروری است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم، همه ی تلاش و کوشش خود را به کار گیرد. عدالت سازمانی به رعایت انصاف در محیط شغلی اشاره دارد. رضایت از جبران خدمات، جنبه ای از جنبه های رضایت شغلی است که پاداش های دریافتیرا مورد توجه می دهد. در این پژوهش رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات مورد بررسی قرار می گیرد.جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارمندان شرکت جاویدان انرژی کیش شعبه شیراز تشکیل می دهند که تعداد آن ها براساس آمار دریافتی 24 نفر می باشد که به علت محدود بودن جامعه، کل جامعه با روش نمونه گیری سرشماری به عنوان نمونه انتخاب شد. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد بررسی عادلانه و منطقی بودن نظام جبران خدمات را از دیدگاه کارکنان و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانینیهوف و مورمن استفاده شده است. باوجود استاندارد بودن پرسشنامه، برای سنجش پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار 0/834 را برای آن نتیجه داد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS آزمون های میانگین و انحراف معیار، رگرسیون خطی انجام گرفت. نتایج نشان داد که میان عدالت توزیعی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات رابطه معنی داری وجود دارد و نیز میان عدالت سازمانی بعنوان فرضیه اصلی و و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدمات نیز رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی، نظام جبران خدمات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1177.html
کد COI مقاله: ICMM01_1177

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمالیان, امین رضا؛ مسعود دهقانی؛ زهرا امیدوار و ملیحه امیدوار، ۱۳۹۲، بررسی رابطه عدالت سازمانی و نگرش کارکنان به عدالت در نظام جبران خدماتمطالعه موردی: شرکت جاویدان انرژی کیش، کنفرانس بین المللی مدیریت، چالشها و راهکارها، شیراز، https://www.civilica.com/Paper-ICMM01-ICMM01_1177.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کمالیان, امین رضا؛ مسعود دهقانی؛ زهرا امیدوار و ملیحه امیدوار، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (کمالیان؛ دهقانی؛ امیدوار و امیدوار، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی س ح . (۱۳۸۶. مدیریت منابع انسانی. چاپ پنجم. ...
  • ایران زاده، سلیمان. اسدی، نازل. (۱۳۸۸)، بررسی رابطه رفتار مدنی ... (مقاله ژورنالی)
  • جمیدی، م. (۱۳۸۰)، نظریه عدالت از دیدگاه فارابی، امام خمینی ...
  • حاج کریمی، عباسعلی (۱۳۸۷)، مدیریت منابع انسانی، تهران:چاپ و نشر ...
  • .حسین زاده، علی. ناصری، محسن. (۱۳۸۶). "عدالت سازمانی" ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • دهقان، ب. (۱۳۸۱). عدالت برابری در سیره علوی، مجموعه مقالات ... (مقاله کنفرانسی)
  • رضائیان، علی، (۱۳۸۴). "انتظار عدالت و عدالت در سازمان"، تهران: ...
  • سید جوادین، رضا. فراحی، محمدمهدی. طاهری عطار، غزاله. (۱۳۸۷). "شناخت ...
  • شاه حیدری پور، رضوان (۱۳۸۹)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
  • قلی پور، آرین. پیران نژاد، علی. (۱۳۸۶). "بررسی اثژهای عدالت ... (مقاله ژورنالی)
  • مشرف جوادی، محمد حسین. ابوطالبی، محمد مهدی. (۱۳۹۰)، بررسی شاخص ... (مقاله ژورنالی)
  • Adams, J, S. (1965). Inequity in Social Exchange. In L. ...
  • Barling, Julian, and Michelle Phillips (1993). International, Formal, and Distributive ...
  • Beugre, Constant D.(1998). Implementing Business Process Reengineering: The Role of ...
  • Beugre, Constant D., and Robert A Baron (2001). Perceptions of ...
  • Bies, R. J. Moag. J . S. (1986). International justice: ...
  • Bies, R, J. (2001), "International Justice: The Sacred and the ...
  • Dowall, A, Fletcher, (2004), "Employee development: An organizational justice perspective", ...
  • Deconnick, J. B, Stilwell, (2004). Incorporating Organizational Justice, role states, ...
  • Faulk L , H ., (2002) , Pay satisfaction consequences ...
  • Folger, R., Cropanzano , K . (1998). Organizational Justice and ...
  • Greenberg, J (1987). A taxonomy of organizational justice theories, Academy ...
  • Greenberg, J. (1990). Looking fair VS being fair: managing impressions ...
  • Hoy Wayne K, Tarter C. john (2004); _ Organizational Justice ...
  • Lambert, E. (2003). The impact of organizational justice on Correctional ...
  • Moorman, R. H. (1991). "Relationship between organizational justice and organizational ...
  • Nurse L, Devenish, D., (2006), Grievance management and its links ...
  • Scandura, T. A (1999). Rethinking Leader Member Exchange: an Organizational ...
  • Tatum, B. Charles, Eberline , Richarel , Kottaha , Carin ...
  • Thibaut, j. and Walker. L. (20030), procedural justice: A psychological ...
  • Tilll R. E., (2008), a policy capturing investigation of the ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۸۹۷۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.