بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی ،رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد دبیران آموزش و پرورش

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,113

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_033

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رهبری و تاثیر آنها بر رضایت شغلی و عملکرد کارکنان است.جامعه آماری این تحقیق،کارکنان اداره کل حفاظت محیط زیست میباشد که نمونه آن بصورت تصادفی و بوسیله جدول مورگان 011 نفر انتخاب شده است.برای تجزیه و تحلیل این داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و رهبری رابطه وجود دارد و فرهنگ سازمانی و رهبری تاثیر مثبتی بر عملکرد سازمانی را دارد و فرهنگ سازمانی تاثیر مثبتی بر رضایت شغلی کارکنان را داردضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب 694 %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی 345 % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی 593 % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه معکوس و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و سلامت روان کارکنان می باشد. چون p =0/127ازa=5% بزرگتر است ،لذا رابطه بین دو متغیر انگیزه وابستگی و فرسودگی شغلی از نظر آماری معنا دار نمی باشد. هر چند r=0/10 رابطه بین دو متغیر وجود دارد، اما این رابطه از نظر آماری تأیید نمی شود و لذا بین انگیزه وابستگی فرسودگی رابطه وجود ندارد. ضریب همبستگی بین بعد درگیر شدن و رضایت شغلب 426 %بدست آمد که بیشترین همبستگی را شامل میشود و ضریب همبستگی بین انطباق پذیری و رضایت شغلی 300 % می باشد. و ضریب همبستگی بین بعد رسالت و رضایت شغلی 664 % می باشد. این نتایج نشانگر وجود رابطه مستقیم و معنی داری بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، رهبری و عملکرد سازمانی

نویسندگان

علیرضا محمدی

اداره کل حفاظت محیط زیست استان ایلام و مدرس دانشگاه پیام نور

علی اشرف علیپور

اداره کل حفاظت محیط زیست استان کرمانشاه

فاطمه چتری پور

اداره کل بهزیستی استان و مدرس دانشگاه پیام نور

معصومه چتری پور

اداره آموزش و پرورش شهرستان چرداول

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دلاور، علی، 1373. روشهای آماری بر روان شناسی و علوم ...
  • رابینز، استیفن پی، 1374. مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه سید علی ...
  • زارعی متین، حسن، 1372. فرهنگ و عملکرد سازمان، دانش مدیریت، ...
  • زارعی متین. حسن، 1365. پژوهشهای علی-مقایسه ای، مجله علوم اجتماعی ...
  • سلطانی. ایرج، 1376. نقش مدرسه در فرهنگ بهره وری، فصلنامه ...
  • طوسی. محمدعلی، 1372. فرهنگ سازمانی، مرکز آموزش مدیریت دولتی، چاپ ...
  • علاقه بند. علی، 1372. مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، ...
  • ممی زاده. جعفر، 1372. مدیریت فرهنگ سازمانی، مدیریت دولی، شماره ...
  • هوی. وین ک و میسکل. سیسل ج، 137. تئوری تحقیق ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیراز ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, Iran / 2015 شیراز ...
  • Hersy .paul and Blanchard . Kenneth II . (1983)" Management ...
  • Willans, A . Dobson, P . Walters. M. (1989) "Changing ...
  • Robbins, P. Stephen, (1987) "organization Theory :Stracture, Design, and Applicationd ...
  • Peters, T.J and Waterman, R.H. (1982) "Insearch of Excellence! Newyork, ...
  • Daft, Richard (1988) "organization Theory" N ewyo rk, Baghta r. ...
  • Davis, Keith (1981) "Hu man Behavior at work" Newyork. Me ...
  • نمایش کامل مراجع