بررسی اثرات سیستم مدیریت یکپارچه بریادگیری سازمانی در اداره کل ثبت احوال فارس

امروزه در اکثر سازمان ها برای هدفمند کردن و هدایت فعالیت های سازمان در زمینه های مختلف از سیستم های مدیریتی استفاده می شود بسیاری ازسازمان ها تنها خواهان یک سیستم هستند و آن سیستمی است که مجموعه ای از اهداف مورد نیاز سازمان ها را در برگیرد و به آن پاسخ دهد . سیستم های مدیریت یکپارچه با تلفیق سه استاندارد مدیریت کیفیت، مدیریت زیست محیطی و مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای یک سیستم جامع مدیریتی را مستقر می نمایند . تحقیق حاضردرجهت ارزیابی اثرگذاری این سیستم بریاگیری سازمانی برمبنای مدل شاکری وایوزیان درسال 1392 مورد بررسی قرارگرفت . ابزارجمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (%83) تاییدگردید . داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و LISREL مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت . یافته های تحقیق نشان می دهد که سیستم مدیریت کیفیت، مدیریت زیست محیطی، مدیریت ایمنی و بهداشت حرفه ای بریادگیری سازمانی دراداره کل ثبت احوال فارس تاثیرگذاراست . مشارکت دادن کارکنان درکارهای گروهی، برنامه ریزی جهت استفاده از آرای مراجعه کنندگان، استفاده بهینه از منابع موجوددرسازمان، کمک گرفتن از متخصص زیست محیط، ایجادسیستمی درجهت حذف یاکاهش خطرات ناشی از کار مهمترین راهکارهایی است که می توان درجهت استقرار وارزیابی این سیتم ازآنها بهره جست

کلیدواژه ها:

سیستم مدیریت کیفیت ، سیستم مدیریت زیست محیطی ، سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت حرفهای ، یادگیری سازمانی