رابطه هوش رقابتی و فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی نوعی خطر حرفه ای است که با کاهش میزان انرژی جسمی و روانی در کارکنان، همراه است. امروزه فرسودگی شغلی توجه زیادی از سوی محققان و رهبران سازمانی را به خود جلب کرده که عمدتاً با پیامدهای سازمانی و فردی مهمی مانند عملکرد شغلی، رفتار سامانی، نگرش های شغلی و پیامدهای روان شناختی منفی ارتباط دارد. از مهم ترین عوارض فرسودگی شغلی، غیبت از کار، تأخیرهای متوالی، شکایتهای مختلف روانی – تنی، کشمکش و تضاد در خانواده و محیط کار، تغییر شغل، اعتیاد و در نهایت ترک کار را می توان برشمرد . هوش رقابتی شامل اطلاعاتی است که تجزیه و تحلیل می شوند و شاخص هایی را برای طراحی استراتژی و تصمیم گیری فراهم می آورند. بنابراین هوش رقابتی به عنوان قسمتی از هوش تجاری، یک نقش استراتژیک دارد و هدف آن، تجزیه و تحلیل اطلاعات متناسب با فرآیندهای تصمیم گیری در محیط خارجی یک شرکت است. در این مقاله به هوش رقابتی، فرسودگی شغلی و ابعاد آن و رابطه بین هوش رقابتی و فرسودگی شغلی خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

هوش ، هوش رقابتی ، هوش تجاری ، فرسودگی شغلی