بررسی رابطه مبادله رهبر - عضوبابهداشت روانی باتوجه به متغیرمیانجی ادراک طردشدگی بین کارکنان دانشگاه ولیعصر(عج) رفسنجان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 442
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_310
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف این تحقیق بررسی رابطه مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی با توجه به نقش میانجی ادراک طرد شدگی در بین کارکنان است . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تمامی کارکنان و اعضای هیأت علمی دانشگاه ولی عصر( عج )شهرستان رفسنجان 270 نفر بوده اند که تعداد 159 نفر به عنوان نمونه آماری و با روش تصادفی ساده انتخاب گردید .در این تحقیق از سه پرسشنامه مبادله رهبر-عضو و ادراک طردشدگی استفاده شد، که پرسشنامه مبادله رهبر-عضو به ترتیب روایی و پایایی 87% و 931/0 ، پرسشنامه بهداشت روانی 1/82% و 861/0 و پرسشنامه ادراک طردشدگی 3/93% و 704/0 ، محاسبه گردید .به منظور توصیف و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده، از انواع شاخص های آماری، از جمله فراوانی، انواع جداول و نمودارها، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شد و جهت تحلیل مورد استفاده قرار گرفت . تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین Amos و SPSS های آماری نیز نرم افزار بین مبادله رهبر-عضو با بهداشت روانی رابطه مستقیم وجود دارد .با توجه به نتایج حاصله پیشنهاد می شود که مدیران با مد نظر قرار دادن رابطه رهبر-عضو، جهت کاهش ادراک طرد شدگی و افزایش بهداشت روانی کارکنان اقدام نمایند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد علیرضایی
دانشجوی کارشناس ارشد
محمد ضیاءلدینی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی رفسنجان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :