بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی منابع انسانی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 510
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_391
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
از آنجا که منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی هر سازمانی به شمار می آید، بهبود منابع انسانی اهمیت بسیاری دارد. از طرفی فرهنگ سازمانی بر تمام فعالیت های سازمان تأثیرگذار است. بدلیل آنکه فرهنگ سازمانی بخش پیچیده ای از ارزش ها و عقاید کارکنان را شامل می شود، هر گونه تغییری در آن منجر به تغییر توانمندی افراد سازمان خواهد شد. اگر تمامی عوامل ایجاد توانمند سازی کارکنان فراهم باشد، اما فرهنگ لازم وجود نداشته باشد، برنامه های توانمند سازی موفق نخواهد بود. از این رو ضرورت دارد تا سازمان ها با شناخت بهتر فرهنگ سازمانی خود، توانمندسازی را به عنوان ابزاری جهت ایجاد مزیت رقابتی بکار بگیرند. در این مقاله سعی بر آن است که ضمن تعریف مفاهیم فرهنگ سازمانی و توانمند سازی، تأثیر فرهنگ سازمانی بر توانمندسازی کارکنان تبیین شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیدرضا زنجیریان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :