بررسی و ارزیابی نظام منابع انسانی در یک بانک خصوصی

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 507

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM02_420

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

امروزه بررسی و ارزیابی سرمایه ها در هر سازمانی یک الزام است و سازمان ها برای برنامه ریزی راهبردی خود به آن نیاز دارند.تحقیق حاضر باهدف تبیین وضعیت فعلی بانک خصوصی درزمینه سرمایه انسانی می باشد. ابعاد قابل بررسی منابع انسانی از جهت تأمین منابع انسانی ، آموزش و بهسازی منابع انسانی ، ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی، مدیریت روابط منابع انسانی و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی با نظر اساتید دانشگاهی و خبرگان بانک موردپژوهش تدوین شد. پژوهش حاضر در قالب یک فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی تعریف شد. پژوهش حاضر با روش تحقیق آمیخته کمی کیفی انجام شده است که در بخش کمی از - - روش توصیفی پیمایشی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته دارای روایی با استفاده ازنظر خبرگان بانک و اساتید دانشگاهی و پایایی 28.2 با استفاده از الفای کرونباخ و نرم افزار spss22 استفاده شد همچنین برای بررسی زمان حال در بخش کیفی برای تعمیق داده ها، مصاحبه نیمه ساختاریافته با خبرگان بانک انجام شد.بعد از تشکیل بانک اطلاعاتی از روش های آماری توصیفی استنباطی، به وسیله آزمون - کولموگروف اسمیرنف نرمال بودن داده ها و سپس به وسیله آزمون پارامتری تی تک نمونه فرضیه ها بررسی شد. نتایج نشان می دهد که بانک موردپژوهش از جهت نظام مدیریت منابع انسانی عملکرد بالایی دارد و در ابعاد تأمین ، آموزش و بهسازی ،مدیریت روابط و مدیریت نظام اطلاعات منابع انسانی از عملکرد بالایی برخوردار و در ابعاد ارزیابی عملکرد منابع انسانی و نظام پرداخت و جبران خدمات منابع انسانی از عملکرد پایین برخوردار است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، بانک خصوصی ، ابعاد مدیریت منابع انسانی ، بررسی و ارزیابی

نویسندگان

سکینه صحرا

گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران گروه مدیریت اجرایی،واحد دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،د

سیامک برادران

گروه مدیریت اجرایی،پردیس علوم و تحقیقات دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،دماوند،ایران گروه مدیریت اجرایی،واحد دماوند،دانشگاه آزاد اسلامی،د

محمدمهدی رشیدی

استادیار و رییس پژوهشکده مدیریت منابع انسانی موسسه مطالعات بین المللی انرژی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran / 2015 شیر ...
  • سعادت، ا. 13.1، مدیریت منابع انسانی، اشارات سمت، تهران، چاپ ...
  • قباخلو، م 139، مطالعه و تدوین استراتژی منابع انسانی بانک ...
  • nd _ _ ternational Conferen Ce _ ...
  • French, W. L. (1994). Huma resources management (Vol. 6). Houghton ...
  • Irwin L.Goldeston and J.Kevin Ford, Training in ed.(Pacific ...
  • Grove, CA _ Wadsworth, 200 1);Raymond ...
  • Oladipo Jimoh A. (Ph.D), Abdulkadir Danlami S.Strategic Human Resource Management ...
  • Ragins, B. R., Cornwell, J. M., & Miller, J. S. ...
  • Rau, B. L., & Hyland, M. M. (2003). Corporate teamwork ...
  • نمایش کامل مراجع