نقش کارتیمی درتوانمندسازی کارکنان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 829
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM02_674
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها باچالشهای متفاوتی مواجه هستند و دریافته اند که مهمترین عامل اصلی درموفقیت سازمان و فائق آمدن برچالشهااستفاده ازدانش نظرات انرژی و خلاقیت تمامی منابع انسانی توانمندخود می باشد تاانجا که صاحبنظران علم مدیریت کلید حل بسیاری ازمعضلاتس ازمان و افزایش بهره وری واحدهای کاری را استفادها زکارتیمی معرفی مینمایند هدف کلی این پژوهش بررسی نقش کارتیمی درتوانمندسازی نیروی انسانی می باشد روش تحقیق این پژوهش توصیفی کاربردی است و برای گرداوری اطلاعات ازدوروش مطالعات کتابخانه ای و همچنین مطالعات میدانی بااستفادها زپرسشنامه برای جمع اوری اطلاعات و داده ها استفاده شده است جامعه اماری پژوهش 204 نفر شامل کلیه کارکنان کمیته امداد استان سمنان و تعداد نمونه ها ازطریق فرمول کوکران 133 نفر بصورت تصادفی انتخاب شدند جهت بررسی روایی پژوهش ازضریب رتبه ای اسپیرمن و همچنین به منظور تعیین اعتبار پرسشنامه تحقیق ازضریب الفای کرونباخ استفاده شده است که پس ازمحاسبه بترتیب 0/825 و بالای 0.7 تعیین گردید درنتیجه پژوهش درکارتیمی به ترتیب مولفه رهبری شایسته پشتیبانی متقابل ارتباطات همبستگی اهداف مشخص هماهنگی و تصمیم گیری و همچنین درتوانمندسازی به ترتیب مولفه احساس شایستگی احساس حق انتخاب احساس معنی داربودن احساس موثر بودن و احساس اعتمادداشتن به دیگران بیشترین تاثیر را داشته و کارتیمی برتوانمندسازی به میزان 0.647 تاثیردارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عباس عربی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
حبیب اله دانایی
استادیاردانشگاه پیام نوردامغان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :