رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره صنعت،معدن و تجارت استان تهران

موضوع عدالت از دیر شمار جزء مهمترین مباحث و دغدغههای بشر بوده است، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم بوده لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره صنعت ف معدن و بازرگانی استان تهران است. روش تحقیق حاضر از نوع تحقیقات همبستگی است جامعه شامل کلیه کارکنان اداره صنعت، معدن و بازرگانی استان تهران در سال 1434 بوده که تعداد آنها 311 نفر بوده است که از این تعداد 140 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی انتخاب و در تحقیق شرکت داده شدند که ایشان به دو پرسشنامه تعهد سازمانی و عدالت سازمانی پاسخ دادند نتایج ضریب همبستگی نشان داد که عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری رابطه دارد همچنین بین عدالت سازمانی و تعهد عاطفی رابطهای یافت نشد که این جنبه عدالت بیان میدارد که کارمندان هویت خود را با سازمان بیابند که در این حالت یکنواخت شدن فعالیتهای کارکنان در سازمان میتواند از طریق فعالیتهای ورزشی و فرهنگی در سازمان بهبود یابد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت تعاملی ، اداره صنعت ، معدن و بازرگانی