بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_002
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهشگران و متخصصان مدیریت منابع انسانی بین المللی در طی سالیان گذشته با دوگانگی همگرائی و واگرایی دست به گریبان بوده اند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده از طریق متغیر نگرش نسبت به کار، در اداره برق شهرستان اراک می باشد. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد و هدف آن نیز کاربردی است. پژوهشگر به منظور گردآوری اطلاعات آماری تحقیق از ابزار پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده نموده است که در ادامه اطلاعات و داده های پرسشنامه ، بعد از بررسی به کمک نرم افزارهای spss مورد آزمون و تحلیل قرار گرفته شد.به منظور آزمون نمودن فرضیات از ضریب همبستگی استفاده شده است که در نهایت نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد که بین فرضیات جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده، همکاری مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی، همکاری مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی ، ساختار مدیریت منایع انسانی بر رضایت شغلی، ساختار مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی، نگرش نسبت به کار بر عملکرد سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی، اثر معناداری بر عملکرد سازمانی ادراک شده، درگیری شغلی بر عملکرد سازمانی ادراک شده،در شرکت توزیع برق شهرستان اراک رابطه معناداری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
رضایت شغلی- درگیری شغلی- عملکرد سازمانی- جو سازمانی
نویسندگان
حسین جیریایی شراهی
شرکت توزیع برق استان مرکزی
سعید طارهری
شرکت توزیع برق استان مرکزی
هدیه حسینی
شرکت توزیع برق استان مرکزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :