بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 531

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM03_002

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

پژوهشگران و متخصصان مدیریت منابع انسانی بین المللی در طی سالیان گذشته با دوگانگی همگرائی و واگرایی دست به گریبان بوده اند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده از طریق متغیر نگرش نسبت به کار، در اداره برق شهرستان اراک می باشد. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد و هدف آن نیز کاربردی است. پژوهشگر به منظور گردآوری اطلاعات آماری تحقیق از ابزار پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده نموده است که در ادامه اطلاعات و داده های پرسشنامه ، بعد از بررسی به کمک نرم افزارهای spss مورد آزمون و تحلیل قرار گرفته شد.به منظور آزمون نمودن فرضیات از ضریب همبستگی استفاده شده است که در نهایت نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد که بین فرضیات جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده، همکاری مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی، همکاری مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی ، ساختار مدیریت منایع انسانی بر رضایت شغلی، ساختار مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی، نگرش نسبت به کار بر عملکرد سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی، اثر معناداری بر عملکرد سازمانی ادراک شده، درگیری شغلی بر عملکرد سازمانی ادراک شده،در شرکت توزیع برق شهرستان اراک رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی- درگیری شغلی- عملکرد سازمانی- جو سازمانی

نویسندگان

حسین جیریایی شراهی

شرکت توزیع برق استان مرکزی

سعید طارهری

شرکت توزیع برق استان مرکزی

هدیه حسینی

شرکت توزیع برق استان مرکزی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • زارعی متین حسن (1390)، تبیین الگوهای فرهنگ سازمانی بر اساس ...
  • زاهدی م، لطفی زاده ف (6 38 3)، ابعاد و ...
  • فرجه اله رهنورد (1387) _ عوامل موثر بر ارتقای عملکرد ...
  • قلیچلی ب، مشبکی ا _ _ نقش سرمایه اجتماعی در ...
  • کردنائیج اسدالله (2382)، جلب رضایت مشتری مهمترین چالش صنعت خودروسازی ...
  • کینان- کیت (7 137)، چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم ...
  • Ma nagement Challenges and Solutions Shiraz, lran/ 2016 شیر از ...
  • Abdulla , Jassem , Djebarni _ Ramd ane&Mellahi , Kamel ...
  • Bellou, Victoria, (2010), Organizational culture as a predictor of job ...
  • Dale, Barry G. (1998) "total quality management: origins and evolution ...
  • Kopelman, R.E., Brief, A.P. and Guzzo, R.A. (1990), "The role ...
  • Sirca, N., Babnik, K. and Breznik, K. (2013) Towards Organisational ...
  • Sirca, NT., Babnik, T., & Breznik, T., (2012). The relationship ...
  • نمایش کامل مراجع