مدیریت تغییر و تحول در سازمان

اهمیت تغییر و تحول مثبت بر کسی پوشیده نیست چرا که نیاز آینده است .سازمانهای موفق در جهان امروز سازمانهایی هستند که تغییر و تحول را درچهارچوب تشکیلاتی خود بگنجانند . برکسی پوشیده نیست که بنیان هرسازمان بر پایه تامین نیازها است و از آنجائیکه نیاز انسانها دائم درحال تغییر و یا میل به سمت نیاز جدید است بنابراین لزوم تحول در سازمانهاهمواره دیده میشود و احساس نیاز به مدیریت بر روی این تحولات بیش ازپیش خود را نشان میدهد در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد ومدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است. چنین روند رو به رشد در لزوم تغییر سازمانی نیاز به دانش ومهارت کافی برای بهبود و تکامل سازمانی را تشویق می نماید. مقاله حاضر با روش کتابخانه ای تدوین گردیده است در این مقاله ابتدا مقدمه ای درباره تغییرسازمانی گفته می شودو سپس به بررسی بحث تغییر و انواع آن درسازمان ها، موانع تغییر و غلبه برای مقاومت در برابر تغییر، پرداخته میشودو درنهایت به بررسی الگوهایی در زمینه تغییر سازمانی و نتیجه گیری پرداخته میشود.

کلیدواژه ها:

تغییر ، تغییر سازمانی ، مدل های تغییر سازمانی