اعتبار یابی مقیاسی برای سنجش کیفیت زندگی کاری دربانک تجارت

هدف اساسی پژوهش حاضر تهیه مقیاس معتبر برای سنجش کیفیت زندگی کاری در بانک تجارت است. جامعه اماری این پژوهش را مدیران و کارکنان بانک تجارت شهرتهران تشکیل می دهند با روش نمونه گیری تصادفی مرحله ای و طبقه ای تعداد 600 کارمند انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973)که مشتمل بر شامل29 سوال و دارای ابعاد پرداخت منصفانه و کافی، محیط کاری ایمن و بهداشتی،تامین فرصت رشد وامنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان وابستگی، اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی،یکپارچگی و انسجام اجتماعی، توسعه قابلیت های انسانی تشکیل شده است که توسط کارکنان بانک تجارت اجرا شد. نتایج حاصل از تحلیل عامل نشان داد که کیفیت زندگی کاری از ابعاد محیط ایمن، فرصت رشد و قانون گرایی(سوالات5،6،7،8،9،10،11،12،4) توسعه قابلیت های انسانی(سوالات 29،28،27،26،25،24) وابستگی اجتماعی(سوالات 16،15،14،13) یکپارچگی و انسجام (سوالات 20،21،22،23) فضای کلی زندگی(سوالات 17،18،19)و پرداخت منصفانه(سوالات 1،2،3) تشکیل شده است که مولفه محیط ایمن، فرصت رشد و قانون گرایی بیشترین اهمیت را در شکل گیری کیفیت زندگی کاری در بانک تجارت داشته است.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تحلیل عامل ، بانک تجارت