نقش نظام شایسته سالاری در تبیین مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,073
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_158
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
شایستگی مجموعه ویژگی هایی است که درعملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش،مهارت ها، توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش ،نوآوری ها وکنترل خود می شوند. امروزه منابع انسانی پرورش یافته عامل اصلی کسب مزیت رقابتی سازمان هاست و این زمانی تحقق می یابد که بتوان با شیوه علمی و منطقی منابع انسانی را خوب مدیریت و توان و فکر انان را در اختیار اهداف رقابتی سازمان قرار داد. شایسته سالاری ازجمله عواملی است که موجب شکوفایی و فاداری و تعهد کارکنان به کاروسازمان می شود. استقرار شایسته سالاری پدیده وفرآیند ساده ای نیست، بلکه مجموعه ی پیچیده ای از ساز و کارهایی است که طی یک فرایند بلند مدت و منطقی باید درسازمان استقرار یابد و لازمه ی آن را فراهم آورد. شایسته سالاری یک فلسفه و نگرش مدیریتی است که در آن منابع انسانی با توجه به تلاش و توانایی ذاتی شان درجایگاه خود در نظر گرفته می شوندو
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یوسف یحیی پور
کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشدمهندسی فناوری اطلاعات،مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد سومعه سرا
عباس محمدی صیاد
کارشناس امور دریایی اداره کل بنادر و دریانوردی استان گیلان، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :