بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه تبریز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 544
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_193
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط کسب و کار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند.همزمان با نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابع بحرانی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمندمدیریت می باشند. در گذشته مدیریت استعداد به عنوان یک مسئولیت جنبی به دپارتمان پرسنلی محول شده بود در حالیکه امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام واحدهاست بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. در این زمینه انجام پژوهش ها و مطالعات گوناگون برای الگوبرداری و به کارگیری تجربه های موفق سازمان های توسعه یافته به دلیل مزایایی که این برنامه ها برای سازمان های توسعه یافته داشته از اهمیت بسزایی برخوردار است. هدف این پژوهش بررسی و کشف رابطه مدیریت استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان بانک رفاه تبریز می باشد که اهداف فرعی این پژوهش عبارتنداز: بررسی رابطه بین طرز تفکر استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه تبریز و بررسی رابطه بین استراتژی استعداد و عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه تبریز می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا یاوری
گروه مدیریت، پردیس علوم و تحقیقات آذربایجان شرقی،دانشگاه آزاد اسلامی تبریز،ایران
حسین بوداقی خواجه نوبر
گروه مدیریت ،واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی تبریز، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :