بررسی روابط بین سرمایه فرهنگی با نوآوری سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه

هدف اصلی این پژوهش تعیین روابط بین سرمایه فرهنگی و نوآوری سازمانی در بین اعضای هیئت علمی دانشگاه ارومیه می باشد که با روش تحقیق توصیفی همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی –دانشگاه ارومیه می باشد که در سال تحصیلی 92- 93 مشغول به خدمت بوده اند. با استفاده از فرمول کوکران 208 هیئت -علمی به عنوان نمونه، با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ) های استاندارد شده سرمایه فرهنگی پوردیان) 1392 و نوآوری سازمانی ساعتچی و همکاران) 1389 ( که پایایی هریک از آنهابرابر 87و69/1می باشد، استفاده شد. در این راستا هفت فرضیه تدوین شد که فرضیه های پژوهش به کمک همبستگی پیرسون آزمون شدند. نتایج آزمونهای آماری نشان داد که بین سرمایه فرهنگی و نوآوری سازمانی رابطه مثبت ومعنی داری) p< 0/05 ( وجود دارد. همچنین بین نظرات اعضای هیئت علمی بر حسب جنسیت، مدرک تحصیلی، رتبه علمی ودانشکده تفاوت معناداری مشاهده نگردید.

کلیدواژه ها:

سرمایه فرهنگی ، نوآوری سازمانی ، اعضای هیئت علمی ، دانشگاه ارومیه ، منابع انسانی ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی