CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۵ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۹۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۵
کد COI مقاله: ICMME01_009
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۱.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۵ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۵ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان

    محمدرضا بابایی - استادیار گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)- شهر ری، تهران
  لیندا رشیدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی (ره)شهر ری، تهران
  میثم شاه آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روشها، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام خمینی(ره)شهر ری، تهران

چکیده مقاله:

سازمان مجموعه ای متشکل از برنامه ها و منابع و راهبردها برای دستیابی به هدفی خاص تشکیل شده است و بدون موجود بودن هدفی خاص اساساً سازمانی ایجاد نخواهد شد، و مدیریت مبتنی بر هدف تیمی یکی از راهکارهای ارتقای سازمان است، که در راستای تقویت و ایجاد مثبت گرایی در سازمان است. بدین سان پژوهش حاضر بر آن است که تا رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان مورد بررسی و کنکاش قرار دهد، که برای نیل به اهداف پژوهش 22 شرکت آرایشی- بهداشتی موجود در شهر تهران مورد سنجش و آزمون قرار گرفتند. روش بکار گرفته شده پیمایشی و ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد بوده است که در بین 109 نفر از 22 شرکت منتخب، بر مبنای نمونه گیری اتفاقی توزیع گردید.یافته های حاصل از پژوهش بیانگر آن است که مدیریت مبتنی بر هدف تیمی به صورت غیر مستقیم در ایجاد مثبت گرایی در سازمان نقش دارند در حدود 9 درصد بتا و متغیرهای واسطی که از مدیریت مبتنی بر هدف تیمی تأثیر میپذیرند و بر مثبتگرایی در سازمان تأثیر گذارند شامل رضایت شغلی، مسئولیت پذیری و تعهد شغلی کارکنان و مدیران سازمان می باشد

کلیدواژه‌ها:

مثبت گرایی، مدیریت، هدف تیمی، وسایل آرایشی-بهداشتی، مسئولیت پذیری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-ICMME01-ICMME01_009.html
کد COI مقاله: ICMME01_009

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بابایی, محمدرضا؛ لیندا رشیدی و میثم شاه آبادی، ۱۳۹۵، رابطه بین مدیریت بر مبنای هدف تیمی و ایجاد مثبت گرایی در سازمان، دومین کنفرانس ملی مدیریت، بازاریابی و کارآفرینی، قم، موسسه مدیریت کنفرانس های علمی اندیشوران هزاره سوم، https://www.civilica.com/Paper-ICMME01-ICMME01_009.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (بابایی, محمدرضا؛ لیندا رشیدی و میثم شاه آبادی، ۱۳۹۵)
برای بار دوم به بعد: (بابایی؛ رشیدی و شاه آبادی، ۱۳۹۵)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استونر، جیمز و فریمن، ادوارد(۱۳۷۵)؛ مدیریت، تهران، موسسه مطالعات و ...
  • جمشیدیان، عبدالرسول؛ فروهر، محمد و محمدی، ناهید (۱۳۹۳) کاربرد سرمایه ... (مقاله ژورنالی)
  • رابینز، استیفن پی(۱۳۸۶)، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارساییان و ...
  • رضائیان، علی(۱۳۷۶)؛ اصول مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ هشتم. ...
  • رضائیان، علی(۱۳۷۹)، مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، چاپ ...
  • سایت رسمی وبستر، _ merria m-webste r .COm ۲۰۱۳ ...
  • صادقیان، رحمت اله و یعقوبی، نورمحمد و اعزازی، محمد اسماعیل(۱۳۹۱)، ...
  • فروهر، محمد (۱۳۹۳). روابط انسانی مثبت گرا. ماهنامه صنعت خودرو ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت سرمایه روانشناختی سازمان:رویکردی نوین به خلق مزیت رقابتی [مقاله کنفرانسی]
  • فروهر، محمد، احسان ملی، شیوا؛ روزبهانی، رحیم و خبازیان، بیتا ... (مقاله کنفرانسی)
  • فروهر، محمد؛ روزبهانی، رحیم احسان ملی، شیوا (۱۳۹۲) مدیریت سرمایه ... (مقاله کنفرانسی)
  • فروهر، محمد؛ احسان ملکی، شیوا؛ روزبهانی، رحیم، خبازیان، بیتا (۱۳۹۲)، ... (مقاله کنفرانسی)
  • فروهر، محمد؛ روزبهانی، رحیم، احسان‌ملکی شیوا، قانع‌نیا، مریم و جمشیدیان، ... [مقاله کنفرانسی]
  • فروهر، محمد؛ روزبهانی، رحیم؛ احسان ملکی، شیوا، شرفی عاطفه (۱۳۹۲). ... [مقاله کنفرانسی]
  • کامرون، کیم (۱۳۹۰)، رهبری مثبت‌گرا استراتژی‌هایی برای عملکرد فوق‌العاده، ترجمه ...
  • کامرون، کیم(۱۳۹۰)، مثبت‌گرایی در کار: ماهیت، نتایج، کاربردها، ترجمه رضا ...
  • کونتز، هارولد و دیگران؛ اصول مدیریت، محمدعلی طوسی و دیگران، ...
  • لوتانز. ف؛ یوسف. ک. آوولی. ب، سرمایه روان‌شناختی سازمان: تحولی ...
  • محمدی، داود(۱۳۸۶)، اصول و مبانی سازمان مدیریت و سرپرستی، تهران: ...
  • موریس، جورج(۱۳۷۲)، مدیریت بر مبنای هدف و نتیجه در بخش ...
  • Daft R. (2009). The New Era of Management. Translate Fayzi, ...
  • Hackman, Richard (1990). Group that Work (and those that don't), ...
  • Meyer JP, Herscovitch L(2001), Commitment in the workplace: Toward a ...
  • Nelson, Debora 1. & Quick, James C(1977), Organizational Behavior, West ...
  • Thompson, Leigh (2002). Making the Team, Northwestern University, Upper saddle ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۸۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.